عناصر مشابهة
قيم العمل وأثرها على الالتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على مستشفى الملك عبدالعزيز بمحافظة الطائف
| المصدر: | مجلة التجارة والتمويل |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة طنطا - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2009 |
| الصفحات: | 377 - 440 |
| ISSN: | 1110-4716 |
| رقم MD: | 334407 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يتمثل الهدف العام للبحث في دراسة قيم العمل Work Values وأثرها علي الالتزام التنظيمي Organizational Commitment لدي الفئات المختلفة من العاملين (الأطباء، والتمريض، والفنيين، والإداريين) في مستشفى الملك عبد العزيز بمحافظة الطائف المملكة العربية السعودية. \ ولقد توصلت هذه الدراسة إلي عدم وجود اختلاف بدرجة كبيرة بين الفئات المختلفة من العاملين وذلك من حيث اتجاهاتهم التقويمية نحو قيم العمل (الداخلية والخارجية) من ناحية والالتزام التنظيمي للعاملين من ناحية أخري. \ ولقد أشارت نتائج الدراسات إلي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد قيم العمل الداخلية (الفخر بالعمل، والاندماجية في العمل، وأفضلية العمل، والقيمة الاقتصادية للعمل، والقيمة الاجتماعية للعمل) ومستوي الالتزام التنظيمي للعاملين. \ كما أشارت نتائج الدراسة أيضاً إلى وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين أبعاد قيم العمل الخارجية (الحاجة إلى الترقي، والدافعية للإنجاز، والانتماء للعمل) ومستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في مستشفى الملك عبد العزيز بالطائفة بالمملكة العربية السعودية The general aim of this research is to study the work values and its impact on organizational commitment in the various categories of personnel Hnsntol’ ATT^ *echniclans’ and administrators) at King Abdul-Aziz Hospital, Al-Taif, Govemorate, in Saudi Arabia. \ , . ,The ™St important resuIts of *e study indicated that there was a •ack of significant differences between the various categories of workers in terms of attitudes toward work values dimensions (internal and external) one one hand and organizational commitment to employees on the other. \ significant6 indicated that there was a statistically significant relationship between the dimensions of work values of the internal work values (proud to work, fusion work, action is preferable the value of work) and the ievei °f—^ The results of the study also indicated that there was a statistically significant relationship between the dimensions of the values of external wor va ues (t e need for promotion, achievement motivation, sense of belonging to the work of) and the level of organizational commitment of employees in King Abdul Aziz Hospital, Taif Govemorate in Saudi Arabia |
|---|
