عناصر مشابهة
واقع توظيف خريجي العلوم الاجتماعية في سوق العمل في مجتمع الإمارات: دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: | Employment of the Graduates of Social Sciences in the Labor Market in the UAE Community: A Field Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: |
جامعة الشارقة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج20, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الإمارات |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| التاريخ الهجري: | 1445 |
| الصفحات: | 90 - 116 |
| ISSN: | 1996-2339 |
| رقم MD: | 1449019 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف إلى واقع توظيف خريجي العلوم الاجتماعية في سوق العمل في مجتمع الإمارات من وجهة نظر الخريجين، وقد صممت الباحثة استبانة اشتملت على ثلاثة محاور، المحور الأول: علاقة المتغيرات الاجتماعية في حصول الخريج على وظيفة في سوق العمل، والمحور الثاني: علاقة المتغيرات الاقتصادية في حصول الخريج على وظيفة في سوق العمل، والمحور الثالث: علاقة المتغيرات الثقافية في حصول الخريج على وظيفة في سوق العمل؛ إذ تم توزيع الاستبانة (إلكترونيا) على عدد من خريجي قسم علم الاجتماع البالغ عددهم (225) خريجا مسجلين في رابطة الخريجين حسب آخر إحصائية للعام 2002 -2021، وكان العائد منها (102). وكشفت نتائج الدراسة أن واقع توظيف خريجي العلوم الاجتماعية تتمثل في الآتي: البحث عن وظيفة ذات امتيازات جيدة، البحث عن وظيفة تحقق مركز اجتماعيا عاليا، تفضيل أن يكون مكان العمل قريبا من المنزل، الرغبة في الحصول على وظيفة إدارية، عدم توفر شواغر كافية في القطاع الحكومي، والتخصص غير مطلوب في القطاع الخاص، السعي لتقلد مناصب عليا كـ (منصب المدير)، الرغبة في تقلد وظائف إدارية أسوة بأسرهم، اقتصار الوظائف الشاغرة على التخصصات العلمية، صعوبة قبول العمل بنظام المناوبة، وأخيرا، كانت الوظائف المعروضة في سوق العمل لا تناسب الخريجين. This study aims to shed light on the employment of social sciences graduates in the labor market in the UAE society from the graduates’ point of view. The author designed a questionnaire with three themes: the first concerned the relationship of social variables in employing the graduate in the labor market; the second dealt with the relationship of economic variables in the graduate’s employment, whereas the third theme concerned the relationship of cultural variables to the graduate’s employment. The study population included 225 sociology graduates registered in the Graduates Department, according to the latest statistic in 2002- 2021. The results of the study revealed the following facts about the employment of social sciences graduates: searching for a job with good privileges, searching for a job that achieves a high social status, preference for a workplace close to home, preference for an administrative job, and lack of sufficient vacancies in the public sector. The results also showed that: the specialization is not required in the private sector; job seekers strive to occupy senior positions such as director, administrative positions like those obtained by relatives, vacancies are limited to scientific specializations, difficulty in accepting work on shifts, and finally the jobs offered in the labor market are not suitable for graduates. |
|---|
