عناصر مشابهة
The Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Commitment: A Field Study in Libyana Mobile Phone Company, Tripoli - Libya
| العنوان بلغة أخرى: | أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على شركة ليبيانا للهاتف المحمول - طرابلس - ليبيا |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات الإنسانية |
| الناشر: |
عبدالفتاح محمود إدريس
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج5, ع18 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| التاريخ الهجري: | 1445 |
| الصفحات: | 1 - 28 |
| ISSN: | 2691-2627 |
| رقم MD: | 1444071 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 07186nam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2190252 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 765248 |a Suliiman, Ali Meftah Husain |e Author | ||
| 245 | |a The Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Commitment: |b A Field Study in Libyana Mobile Phone Company, Tripoli - Libya | ||
| 246 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي: |b دراسة ميدانية على شركة ليبيانا للهاتف المحمول - طرابلس - ليبيا | ||
| 260 | |b عبدالفتاح محمود إدريس |c 2023 |g جمادي الآخر |m 1445 | ||
| 300 | |a 1 - 28 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي في شركة ليبيانا للهاتف المحمول. إن فهم الالتزام التنظيمي وممارسات إدارة الموارد البشرية لا يزال مجالا للتفسير ويشكل فجوات بحثية تحاول هذه الدراسة سدها. تناولت الدراسة الالتزام التنظيمي كخيار أساسي لدور الشركة في تحقيق أهدافها، والذي ينبغي الكشف عن أثره، إذ يمثل الفجوة بين الفهم الفكري للمتغيرين الرئيسيين للدراسة. (الالتزام التنظيمي، ممارسات إدارة الموارد البشرية) والواقع الميداني للشركة وهو تصنيفها المحلي والعالمي. تبلورت مشكلة الدراسة في التساؤل التالي: ما أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي بشركة ليبيانا للهاتف المحمول طرابلس - ليبيا؟ وتأتي أهمية الدراسة في فائدتها لمديري شركة ليبيانا موبايل - ليبيا من خلال اختيار ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تعزز الالتزام التنظيمي للموظفين لتحقيق أهداف الشركة. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم توزيع ٣٠٦ استبانة منها ۲۲۸ استبانة صالحة للتحليل الإحصائي بنسبة 74.8%. تم تحليل البيانات بواسطة.AMOS. 25, SPSS. 24 توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتعويضات والحوافز على الالتزام التنظيمي عند مستوى دلالة في شركة ليبيانا للهاتف المحمول طرابلس - ليبيا. يوجد أثر ذو دلالة (0.05 ≤ α) إحصائية لتخطيط الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي عند مستوى دلالة (0.05 ≤ α) في شركة ليبيانا للهاتف المحمول طرابلس - ليبيا. وهذا يوضح أهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الالتزام التنظيمي للموظفين داخل الشركة. ومن توصيات الدراسة: أن تكون التعويضات والحوافز مناسبة للموظفين وتؤدي إلى سلوكيات داعمة للشركة. يجب على الشركة الحفاظ على الالتزام العالي والأداء العالي للموظفين من خلال تعزيز مصداقية الشركة، وتطوير نهج جماعي/ تنظيمي مشترك للإدارة، وبالتالي خلق ثقافة تنظيمية يتم من خلالها تشجيع الموظفين على التكيف والمنافسة. من أجل الانتقال من المستوى التنظيمي إلى المستوى الوظيفي، يجب تحديد التوقعات وإعادة بناء العقد النفسي بين الشركة والموظفين مع مرور الوقت. |b The object of study was to discuss the impact of HRM practices on organizational commitment at the Libyana Mobile Phone Company. Understanding what organizational commitment and HRM practices are still an area of interpretation and constitutes research gaps that this study attempts to bridge. The study examined organizational commitment as a fundamental choice for the company's role to achieve their goals, the impact of which should be revealed, as it represents the gap between intellectual understanding of the tow main variables of the study. (organizational commitment, human resources management practices) and the company's field reality, which is its local and global classification. The problem of the study crystallized in the following question: What is the impact of human resources management practices on organizational commitment at Libyana Mobile Company-Libya? The importance of the study comes in its usefulness to Libyana Mobile Company-Libya managers by selecting human resources management practices that advance the organizational commitment of employees to achieve the company's their goals. The study used the analytical descriptive method, with 306 questionnaires distributed of which 228 questionnaires were 74.8% valid for statistical analysis. The data was analyzed by SPSS.24 and AMOS.25. The results of the study were there is statistically significant impact of compensation and incentives on organizational commitment at level of significanceat (a ≤ 0.05) at Libyana Mobile Phone Company Tripoli Libya. There is statistically significant impact of human resources planning on organizational commitment at level of significanceat (a ≤ 0.05) at Libyana Mobile Phone Company Tripoli - Libya. This demonstrates the importance of human resources management practices in achieving organizational commitment of employees within a company. One of the study's recommendations is: The compensation and incentives must be appropriate for employees and lead to supportive behaviors of the company. The company must maintain high commitment and high performance of employees by enhancing the company's credibility, developing a common collective/organizational approach to management, thereby creating an organizational culture in which employees are encouraged to adapt and compete. In order to move from organizational level to career level, expectations must be set and the psychological contract between the company and the employees rebuilt over time. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الالتزام التنظيمي |a شركة ليبيانا |a ليبيا | ||
| 700 | |9 606593 |a Masaud, Khairi Ahmed R. |e Co-Author | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 الدراسات الإسلامية |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Islamic Studies |c 004 |e Journal of Research and Human Studies |l 018 |m مج5, ع18 |o 2459 |s مجلة البحوث والدراسات الإنسانية |v 005 |x 2691-2627 | ||
| 856 | |u 2459-005-018-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1444071 |d 1444071 | ||
