عناصر مشابهة
The Effect of Human Resource Management Practicies on Organizational Commitment in Chain Pharmacies in Jordan
| العنوان بلغة أخرى: | العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الالتزام التنظيمي عند الصيادلة العاملين في الصيدليات متعددة الفروع في الأردن |
|---|---|
| الناشر: |
عمان
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 80 |
| رقم MD: | 1132360 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى إيجاد العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والالتزام التنظيمي عند الصيادلة العاملين في الصيدليات متعددة الفروع في الأردن. لتحقيق الأهداف المنشودة من هذه الدراسة تم تصميم استبانة وتوزيعها على أكبر أربعة صيدليات متعددة الفروع في الأردن، بعد موافقة صيدليتان على المشاركة في الدراسة تم أرسال الاستبانات للعاملين فيهما وجمع الاستبانات المعبأة بعد أسبوع. تم إيجاد علاقة بين الالتزام العاطفي عند الموظفين والتدريب والتطوير ونظام المكافئات وعلاقة بين الالتزام المستمر واختيار الموظفين والتدريب والتطوير. سيكون لنتائج هذه الدراسة دور فاعل في تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية في الصيدليات في الأردن. |
|---|
