عناصر مشابهة
دور حوكمة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم الأداء الأخضر من خلال الدور الوسيط للسلوك الأخضر للعاملين: دراسة ميدانية على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة السويس
| العنوان بلغة أخرى: | The Role of Green Human Resource Governance in Reinforcement Green Performance through the Mediating Role of Green Behavior for Employees: A Field Study on Employees in the Directorate of Health Affairs in Suez Governorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث المالية والتجارية |
| الناشر: |
جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 540 - 601 |
| ISSN: | 2090-5327 |
| رقم MD: | 1438506 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يتناول هذا البحث دراسة وتحليل علاقة حوكمة الموارد البشرية الخضراء والسلوك الأخضر للعاملين وتأثير ذلك على تدعيم الأداء الأخضر بالتطبيق على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة السويس ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بصياغة أربعة فروض، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها 245 مفردة. هذا وقد أسفرت نتائج التحليل الإحصائي للفروض مع الاستعانة بالأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة بيانات الدراسة، واستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية بعد قياس صدق وثبات القائمة باستخدام معامل ألفا كرونباخ عن وجود علاقة تأثير قوي ومعنوي لأبعاد حوكمة الموارد البشرية الخضراء محل الدراسة وهى: (شفافية التوظيف الأخضر والمشاركة الخضراء والقيادة الخضراء والمسئولية الاجتماعية والأخلاقية الخضراء) في السلوك الأخضر بأبعاده: (سلوك المهام والسلوك التطوعي)، وتدعيم الأداء الأخضر بأبعاده: (العمليات الخضراء والخدمات الخضراء)، وأثبتت الدراسة وجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي لحوكمة الموارد البشرية الخضراء في السلوك الأخضر للعاملين، ويؤثر السلوك الأخضر للعاملين تأثيرا إيجابيا ومعنويا قويا وسيطا وجزئيا على العلاقة بين حوكمة الموارد البشرية الخضراء والأداء الأخضر، كما توجد علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي لأبعاد السلوك الأخضر للعاملين محل الدراسة في تدعيم الأداء الأخضر بالتطبيق على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة السويس. This research deals with the study and analysis of the relationship of green human resource governance and green behavior of employees and its impact on reinforcement green performance by applying it to employees in the Directorate of Health Affairs in Suez Governorate. To achieve this goal, the researcher formulated four hypotheses, and the validity of these hypotheses was tested on a stratified random sample of 245 individuals. The results of the statistical analysis of the hypotheses, with the use of appropriate statistical methods for the nature of the study data, and the use of the questionnaire method as a tool for collecting primary data after measuring the validity and reliability of the list using the Alpha Cronbach's coefficient, revealed a strong and significant impact relationship for the dimensions of green human resource governance under study: (transparency green recruitment, green participation, green leadership, green social and ethical responsibility) in green behavior with its dimensions: (task behavior and voluntary behavior), and support for green performance with its dimensions: (green operations and green services). In the green behavior of employees, the green behavior of employees has a strong positive and significant effect, mediator and partial effect on the relationship between green human resource governance and green performance. by applying it to employees in the Directorate of Health Affairs in Suez Governorate. |
|---|
