عناصر مشابهة
تحليل العلاقة بين خرق العقد النفسي ودوافع الصمت التنظيمي "بالتطبيق على الجامعات المصرية"
| العنوان بلغة أخرى: | The Relationship between Psychological Contract Breach and the Motives of Organizational Silence: An Applied Study on Egyptian Universities |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث المالية والتجارية |
| الناشر: |
جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 350 - 385 |
| ISSN: | 2090-5327 |
| رقم MD: | 1438438 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف الدراسة إلى قياس العلاقة بين خرق العقد النفسي ودوافع الصمت التنظيمي للموظفين الإداريين بالجامعات المصرية الحكومية محل الدراسة (بورسعيد- دمياط- السويس)، وقد اعتمد الباحثون على المنهج التحليلي للتحقق من صحة الفروض؛ وذلك من خلال جمع البيانات عن طريق أداة الاستقصاء؛ حيث قدرت عينة الدراسة بـ (349) استمارة استقصاء، ولقد تم توزيع (400) استمارة على الموظفين الإداريين بالجامعات المصرية الحكومية محل الدراسة، واسترجع منها (328) استمارة بنسبة استجابة (94%) من العينة، وأشارت النتائج إلى عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين خرق العقد النفسي، ودافع الصمت الانحرافي، ودافع الصمت الاجتماعي ودافع الصمت الدفاعي ودافع الصمت الاغترابي، وأن هناك علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين خرق العقد النفسي ودافع الصمت غير الفعال، ووجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين خرق العقد النفسي ودافع الصمت الاضطرابي. The study seeks to measure the relationship between Psychological Contract Breach and the motives of organizational silence of the administrative staff in the Egyptian public universities in question (Port Said- Damietta- Suez). The researcher relied on the analytical method to verify the validity of the hypotheses. This is done by collecting data through the survey tool. The research sample estimated 349 questionnaires. where (400) questionnaires were distributed on workers at the universities in question. (328) were returned, The final response rate for usable questionnaires was (94%).. The results indicated that there is no statistically significant relationship between the Psychological Contract Breach and some of the motives of organizational silence (Deviant silence- Relational silence- Defensive silence- Disengaged Silence), and there is statistically significant positive relationship between the Psychological Contract Breach and the motive of Ineffectual Silence, and the study also found a negative relationship between Psychological Contract Breach and the motive of Diffident Silence. |
|---|
