عناصر مشابهة
The Impact of Organizational Trust in Enhancing Job Loyalty Among Workers in Jordanian Universities
| العنوان بلغة أخرى: | أثر الثقة التنظيمية في تعزيز الولاء الوظيفي لدى العاملين في الجامعات الأردنية |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة الآداب والعلوم الإنسانية |
| الناشر: |
جامعة تشرين
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج45, ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | سوريا |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 107 - 118 |
| ISSN: | 2079-3049 |
| رقم MD: | 1427678 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | AraBase HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى قياس مستوى الثقة التنظيمية بأبعادها (الثقة في التنظيم، والثقة في المشرف المباشر، والثقة في زملاء العمل) في الجامعات الأردنية وأثرها على الولاء الوظيفي. تم اختيار عينة عشوائية قوامها 364 موظفا يعملون في الجامعات الأردنية. تم استخدام برنامج SPSS للتحليل نتيجة واختبار الفرضيات وجدت الدراسة أن اتجاهات أفراد العينة كانت نحو الأهمية النسبية العالية لأبعاد الثقة التنظيمية في الجامعات الأردنية. كما كانت اتجاهات أفراد العينة تجاه الأهمية النسبية العالية للولاء الوظيفي في الجامعات الأردنية. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود دور ذي دلالة إحصائية للثقة التنظيمية بأبعادها (الثقة في المنظمة، الثقة في المشرف المباشر، الثقة بزملاء العمل) في الولاء الوظيفي في الجامعات الأردنية. أوصت الدراسة متخذي القرار في الجامعات بتعزيز الثقة التنظيمية بين موظفيهم لزيادة ولائهم، من خلال اتباع المشرفين لإجراءات عادلة ومقبولة، وتشجيع علاقات التعاون والانفتاح على آراء العاملين من خلال فتح حوارات متبادلة من أجل إيصال المعلومات. المتعلقة بالمنظمة لهم بشكل مستمر. The study aimed to measure the level of organizational trust with its dimensions (trust in organization, trust in immediate supervisor, trust in coworkers) in Jordanian universities and its impact on job loyalty. A random sample of 364 employee work in Jordanian universities was selected. SPSS was employed to analyze. the result and test the hypotheses The study found that the trends of the sample members were towards the high relative importance of the dimensions of organizational trust in Jordanian universities. The sample members' attitudes towards the high relative importance of job loyalty in Jordanian universities were also. The results of the statistical analysis showed the existence of a statistically significant role of organizational trust with its dimensions (trust in organization, trust in immediate supervisor, trust in coworkers) in job loyalty in Jordanian universities. The study recommends the decision makers in universities to enhance the organizational trust among their employees to increase their loyalty, through the use of fair and acceptable procedures by supervisors, encouraging cooperative relations and openness to workers’ opinions by opening mutual dialogues in order to communicate information related to the organization to them continuously. |
|---|
