عناصر مشابهة
الذكاء التنظيمي لموظفي وزارة الهجرة والمهجرين
| العنوان بلغة أخرى: | Organizational Intelligence of Employees of the Ministry of Immigration and Displacement |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات المستدامة |
| الناشر: |
الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج5, ملحق |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| التاريخ الهجري: | 1445 |
| الصفحات: | 346 - 380 |
| ISSN: | 2663-2284 |
| رقم MD: | 1421735 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 04144nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2169491 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 270482 |a عبد، منتهى جاسم |e مؤلف |g Abdul, Muntaha Jassim | ||
| 245 | |a الذكاء التنظيمي لموظفي وزارة الهجرة والمهجرين | ||
| 246 | |a Organizational Intelligence of Employees of the Ministry of Immigration and Displacement | ||
| 260 | |b الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة |c 2023 |m 1445 | ||
| 300 | |a 346 - 380 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يستهدف البحث الحالي إلى التعرف على: مستوى الذكاء التنظيمي لدى موظفي وزارة الهجرة والمهجرين تبعا لمتغيري: النوع الاجتماعي (ذكور- إناث) ومدة الخدمة (أقل من ١٠ سنوات- أكثر من ١٠ سنوات). وتمثل مجتمع البحث موظفي ديوان وزارة الهجرة والمهجرين للعام (۲۰۲۲- ۲۰۲۳) والبالغ عددهم (٢٥٠) موظفا وموظفة، وتم اختيار العينة بصورة عشوائية، ولتحقيق الأهداف أعلاه اعتمد الباحثان على (السالم، ۲۰۲۱)، لقياس الذكاء التنظيمي وضم (٤١ فقرة)، وبعد التحقق من القياس والثبات للأداة طبق المقياس على عينة البحث، وتم اعتماد المنهج الوصفي الارتباطي في الدراسة ومعالجة البيانات المتحصلة من العينة إحصائيا وأظهرت النتائج: * يتمتع موظفي وزارة الهجرة والمهجرين بشكل عام بمستوى مرتفع من الذكاء التنظيمي. * توجد فروق في الذكاء التنظيمي تبعا لمتغيري الجنس ومدة الخدمة، حيث بينت النتائج أن الذكور يتمتعون بمستوى أعلى من الإناث ومن تجاوزت مدة خدمتهم الوظيفية العشر سنوات. |b The current research aims to identify: The level of organizational intelligence among employees of the Ministry of Immigration and Displacement according to the variables: gender (males- females) and length of service (less than 10 years- more than 10 years). The research population represents the employees of the office of the Ministry of Immigration and Displacement for the year (2022-2023), who number (250) male and female employees. The sample was chosen randomly, and to achieve the above goals, the researchers relied on (Al-Salem, 2021) to measure organizational intelligence and... It included (41 items), and after verifying the measurement and reliability of the tool, the scale was applied to the research sample. The descriptive, correlational approach was adopted in the study, and the data obtained from the sample was processed statistically, and the results showed: * Ministry of Immigration and Displacement employees generally have a high level of organizational intelligence. * There are differences in organizational intelligence according to the variables of gender and length of service, as the results showed that males have a higher level than females and those whose job service period exceeds ten years. | ||
| 653 | |a زارة الهجرة والمهجرين |a رأس المال الفكري |a التعلم التنظيمي |a قيادة التغيير |a الذكاءات المتعددة | ||
| 692 | |a الذكاء التنظيمي |b وزارة الهجرة والمهجرين |b Organizational Intelligence |b Ministry of Immigration and Displacem | ||
| 700 | |9 752340 |a جميل، ياسين محمد |e م. مشارك |g Jameel, Yassin Mohammed | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |6 Education & Educational Research |c 016 |e Journal of Sustainable Studies |f Mağallaẗ al-dirāsāt al-mustadāmaẗ |l 990 |m مج5, ملحق |o 2053 |s مجلة الدراسات المستدامة |v 005 |x 2663-2284 | ||
| 856 | |u 2053-005-990-016.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1421735 |d 1421735 | ||
