عناصر مشابهة

العوامل المؤثرة في تمكن الأفراد على اتخاذ القرارات في المنظمات

تفصيل البيانات البيبلوغرافية
المصدر:مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: عبدالفتاح، محمد عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد:ع60, ج2
محكمة:نعم
الدولة:العراق
التاريخ الميلادي:2023
التاريخ الهجري:1444
الصفحات:133 - 143
ISSN:1813-4521
رقم MD:1418972
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة:Arabic
قواعد المعلومات:IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
LEADER 02586nam a22002057a 4500
001 2167069
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a عبدالفتاح، محمد عبدالله  |e مؤلف  |9 750653 
245 |a العوامل المؤثرة في تمكن الأفراد على اتخاذ القرارات في المنظمات 
260 |b الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية  |c 2023  |g حزيران  |m 1444 
300 |a 133 - 143 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e كشفت الورقة عن العوامل المؤثرة في تمكين الأفراد على اتخاذ القرارات في المنظمات. أوضحت أن اتخاذ القرار يعد من أهم مراحل القرار حيث هو نتاج لعميلة صنع القرار ذاتها، كما بينت أن الهيكل التنظيمي للشركة بأكمله له تأثير كبير على أداء الموظف، لذا فقد حددت العوامل التنظيمية العاملة المساهمة في تحقيق الرضا الوظيفي، كما بينت العناصر الأساسية للتأكيد من تغطية جميع وجوه تشكيل فريق العمل، وذكرت أنواع فريق العمل، وموصفات فريق العمل الناجح. ثم تطرقت على التكامل العمودي، وعرفته، وميزت بين أنواعه، واستعرضت أهم سمات العمل بين فريق واحد، وأكدت على ضرورة اختيار الأشخاص الذين يتمتعون بالكفاءة والمقدرة لمهمة معينة، مع توضيح خطوات اختيارهم. وانتقلت إلى عملية تطوير الأفراد وعرفتها وعرفت التدريب، وميزت بين التطوير والتدريب، وأكدت على أن التدريب يعد هدف استراتيجي للمؤسسة. واختتمت باستعراض أهداف التدريب بالنسبة للفرد وللمؤسسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 
653 |a السياسة التنظيمية  |a صناعة القرار  |a الأداء الوظيفي  |a التأهيل الوظيفي 
773 |4 الدراسات الإسلامية  |6 Islamic Studies  |c 012  |e Journal of The Iraqi University  |f Maǧallat al-ğāmiʻaẗ al-islāmiyyaẗ  |l 002  |m ع60, ج2  |o 2164  |s مجلة الجامعة العراقية  |v 060  |x 1813-4521 
856 |u 2164-060-002-012.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1418972  |d 1418972