عناصر مشابهة
العوامل المؤثرة في تمكن الأفراد على اتخاذ القرارات في المنظمات
| المصدر: | مجلة الجامعة العراقية |
|---|---|
| الناشر: |
الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع60, ج2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الصفحات: | 133 - 143 |
| ISSN: | 1813-4521 |
| رقم MD: | 1418972 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | كشفت الورقة عن العوامل المؤثرة في تمكين الأفراد على اتخاذ القرارات في المنظمات. أوضحت أن اتخاذ القرار يعد من أهم مراحل القرار حيث هو نتاج لعميلة صنع القرار ذاتها، كما بينت أن الهيكل التنظيمي للشركة بأكمله له تأثير كبير على أداء الموظف، لذا فقد حددت العوامل التنظيمية العاملة المساهمة في تحقيق الرضا الوظيفي، كما بينت العناصر الأساسية للتأكيد من تغطية جميع وجوه تشكيل فريق العمل، وذكرت أنواع فريق العمل، وموصفات فريق العمل الناجح. ثم تطرقت على التكامل العمودي، وعرفته، وميزت بين أنواعه، واستعرضت أهم سمات العمل بين فريق واحد، وأكدت على ضرورة اختيار الأشخاص الذين يتمتعون بالكفاءة والمقدرة لمهمة معينة، مع توضيح خطوات اختيارهم. وانتقلت إلى عملية تطوير الأفراد وعرفتها وعرفت التدريب، وميزت بين التطوير والتدريب، وأكدت على أن التدريب يعد هدف استراتيجي للمؤسسة. واختتمت باستعراض أهداف التدريب بالنسبة للفرد وللمؤسسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 |
|---|
