عناصر مشابهة
الإسهام النسبي لجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة الكهرباء ومياه دبي
| العنوان بلغة أخرى: | The Relative Contribution of Both Quality of Life to Institutional Innovation among Dubai Electricity and Water Authority Employees |
|---|---|
| المصدر: | المجلة التربوية الأردنية |
| الناشر: |
الجمعية الأردنية للعلوم التربوية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج8, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الاردن |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| التاريخ الهجري: | 1445 |
| الصفحات: | 23 - 51 |
| ISSN: | 2520-7555 |
| رقم MD: | 1418248 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التحقق من الإسهام النسبي لجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة بواقع (416) موظفا من هيئة كهرباء ومياه دبي، وتم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، وتم تطوير مقياسين: جودة الحياة، والابتكار المؤسسي، وتم التحقق من الخصائص السيكومترية للمقياسين من صدق وثبات، كما تم تطبيق المقياسين إلكترونيا، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من جودة الحياة والابتكار المؤسسي على الدرجة الكلية، كما تبين أن جودة الحياة تتنبأ بالابتكار المؤسسي، وأشارت النتائج إلى أن الموظفات أفضل من الموظفين في الابتكار المؤسسي، وقد خرجت الدراسة بعدد من التوصيات، منها الاهتمام بتطوير الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي. The current study aimed to verify the relative contribution of quality of life to institutional innovation among DEWA employees. To achieve the objectives of the study, an available sample of (416) employees from Dubai Electricity and Water Authority was selected, and metrics were developed: Quality of life and institutional innovation, and the characteristics were verified. The psychometric evidence of the measures of validity and reliability. The measures were applied electronically. The results of the study found a high level of quality of life and institutional innovation on the total degree, and it was found that the quality of life predicts institutional innovation, and the results indicated that female employees are better than male employees in institutional innovation. The study came out with a number of recommendations, including: Taking care of new employees and working on developing institutional innovation for them. |
|---|
