عناصر مشابهة
الاسهام النسبي لكل من الرفاه النفسي وجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي
| العنوان بلغة أخرى: | The Relative Contribution of both Psychological Well-Being and Quality of Life to Institutional Innovation among Dubai Electricity and Water Authority Employees |
|---|---|
| الناشر: |
مؤتة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 1 - 126 |
| رقم MD: | 1207591 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة الحالية التحقق من الإسهام النسبي لكل من الرفاه النفسي وجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة تكونت من (416) موظفا أخصائي من موظفي هيئة كهرباء ومياه دبي، وتم تطوير مقاييس الدراسة: الرفاه النفسي وجودة الحياة والابتكار المؤسسي، وتم التحقق من خصائصها السيكومترية للمقاييس الثلاثة من صدق وثبات، وقد توصلت النتائج إلى وجود مستوى مرتفع من الرفاه النفسي وجودة الحياة والابتكار المؤسسي على الدرجة الكلية، بينما توزعت الأبعاد في المقاييس الثلاثة بين المستوى المتوسط والمرتفع، كما تبين وجود علاقه ارتباطية إيجابية بين الرفاه النفسي وجودة الحياة من جهة والابتكار المؤسسي من جهة ثانية، كما تبين أن جودة الحياة تتنبأ بالابتكار المؤسسي، بينما لم يكن هناك تنبؤ ذو دلالة إحصائية بين الرفاه النفسي بالابتكار المؤسسي، وقد فسر كل من الرفاه النفسي وجودة الحياة ما مقداره (42%) من الابتكار المؤسسي، كما أشارت النتائج إلى أن الإناث أفضل من الذكور في الرفاه النفسي والابتكار المؤسسي، كما تبين أن الموظفين ذوي الخبرة الأعلى كانوا أفضل في الابتكار المؤسسي، وقد خرجت الدراسة بعدد من التوصيات ومنها: تبني استراتيجيات وطنية على مستوى الإمارات في الرفاه النفسي وجودة الحياة وصولا إلى الابتكار المؤسسي بحيث يتم تطبيقها على جميع المؤسسات الوطنية وإنشاء وتوفير مراكز ومختبرات وطنية للرفاه النفسي وجودة الحياة وتبني برامج وطنية لرفع القدرات والمهارات للجانب النفسي للموظفين. |
|---|
