عناصر مشابهة

الشروط الشكلية في فرض العقوبات الانضباطية في قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم"14" لسنة"1991" المعدل

تفصيل البيانات البيبلوغرافية
العنوان بلغة أخرى:Formal Conditions in Imposition of Disciplinary Penalties in the Disciplinary Code State and Public Sector Employees NO "14" For the Year "1991" Amended
مەرجە روالەتيەكان لە كاتى سەپاندنى سزاكانى بەرزەفتى لە ياساى بەرزەفتى فەرمانبەرانى ميرى وكەرتى گشتى ژمارە"14" لەسالى"1991" هەمواركراو
المصدر:زانكو - الإنسانيات
الناشر: جامعة صلاح الدين
المؤلف الرئيسي: حمزه، بدرخان عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد:مج27, ع3
محكمة:نعم
الدولة:العراق
التاريخ الميلادي:2023
الصفحات:1 - 9
ISSN:2218-0222
رقم MD:1414388
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة:Arabic
قواعد المعلومات:HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
LEADER 03666nam a22002417a 4500
001 2163065
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 748234  |a حمزه، بدرخان عبدالله  |e مؤلف  |g Hamza, Badrkhan Abdullah 
245 |a الشروط الشكلية في فرض العقوبات الانضباطية في قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم"14" لسنة"1991" المعدل 
246 |a Formal Conditions in Imposition of Disciplinary Penalties in the Disciplinary Code State and Public Sector Employees NO "14" For the Year "1991" Amended 
246 |a مەرجە روالەتيەكان لە كاتى سەپاندنى سزاكانى بەرزەفتى لە ياساى بەرزەفتى فەرمانبەرانى ميرى وكەرتى گشتى ژمارە"14" لەسالى"1991" هەمواركراو 
260 |b جامعة صلاح الدين  |c 2023 
300 |a 1 - 9 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a في هذا البحث حاولنا التطرق للشروط الشكلية عند فرض العقوبات الانضباطية في قانون انضباط موظفي الدولة النافذ في العراق، فالعقوبات الانضباطية تعد المحور الأساسي في العمل الوظيفي باعتبار أن نقطة التحول في تطور وتنمية الوظيفية تكتمل بتطبيق مبدأ العقاب والثواب فاذا لم يكن هناك عقاب عند ارتكاب الجرائم الإدارية من قبل موظف ما فان ذلك يؤدي إلى زعزعة الثقة بالوظيفة العامة وعليه فانه يجب وضع ضوابط وشروط سواء أكانت شكلية أم موضوعية عند فرض هذه العقوبات تحقيقاً للعدالة وأن هذا البحث يتناول بيان الشروط الشكلية عند فرض هذه الجزاءات على الموظف.  |b According to Iraqi Law of Discipline of State Employees and the Public Sector No (14) for the year (1991), several formality procedures should be observed during the imposition of disciplinary penalty. These procedures are multifaceted; the most important of which is that the decision to impose the punishment must have effects and be based on evidence and be issued by an impartial authority. And at the same time, the litigants to the case must have the right to appeal according to the aforementioned law. Failure to observe these procedural requirements renders the annulment by the administrative administrative decision related to imposing the punishment flawed, which requires its court. Formal conditions, disciplinary penalties, administrative investigation, interrogation, state and public sector employee discipline law. Kurdistan. 
653 |a القضاء الإداري  |a العمل الوظيفي  |a العقاب والثواب  |a القانون العام 
692 |a الشروط الشكلية  |a العقوبات الانضباطية  |a التحقيق الإداري  |a الاستجواب  |a فانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام  |b Formal Conditions  |b Disciplinary Penalties  |b Administrative Investigation  |b Interrogation  |b State and Public Sector Employee Discipline Law  |b Kurdistan 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 001  |e ZANCO Journal of Humanity Sciences  |f Zānkū li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ  |l 003  |m مج27, ع3  |o 0396  |s زانكو - الإنسانيات  |v 027  |x 2218-0222 
856 |u 0396-027-003-001.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1414388  |d 1414388