عناصر مشابهة
الشروط الشكلية في فرض العقوبات الانضباطية في قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم"14" لسنة"1991" المعدل
| العنوان بلغة أخرى: | Formal Conditions in Imposition of Disciplinary Penalties in the Disciplinary Code State and Public Sector Employees NO "14" For the Year "1991" Amended مەرجە روالەتيەكان لە كاتى سەپاندنى سزاكانى بەرزەفتى لە ياساى بەرزەفتى فەرمانبەرانى ميرى وكەرتى گشتى ژمارە"14" لەسالى"1991" هەمواركراو |
|---|---|
| المصدر: | زانكو - الإنسانيات |
| الناشر: |
جامعة صلاح الدين
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج27, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 1 - 9 |
| ISSN: | 2218-0222 |
| رقم MD: | 1414388 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | في هذا البحث حاولنا التطرق للشروط الشكلية عند فرض العقوبات الانضباطية في قانون انضباط موظفي الدولة النافذ في العراق، فالعقوبات الانضباطية تعد المحور الأساسي في العمل الوظيفي باعتبار أن نقطة التحول في تطور وتنمية الوظيفية تكتمل بتطبيق مبدأ العقاب والثواب فاذا لم يكن هناك عقاب عند ارتكاب الجرائم الإدارية من قبل موظف ما فان ذلك يؤدي إلى زعزعة الثقة بالوظيفة العامة وعليه فانه يجب وضع ضوابط وشروط سواء أكانت شكلية أم موضوعية عند فرض هذه العقوبات تحقيقاً للعدالة وأن هذا البحث يتناول بيان الشروط الشكلية عند فرض هذه الجزاءات على الموظف. According to Iraqi Law of Discipline of State Employees and the Public Sector No (14) for the year (1991), several formality procedures should be observed during the imposition of disciplinary penalty. These procedures are multifaceted; the most important of which is that the decision to impose the punishment must have effects and be based on evidence and be issued by an impartial authority. And at the same time, the litigants to the case must have the right to appeal according to the aforementioned law. Failure to observe these procedural requirements renders the annulment by the administrative administrative decision related to imposing the punishment flawed, which requires its court. Formal conditions, disciplinary penalties, administrative investigation, interrogation, state and public sector employee discipline law. Kurdistan. |
|---|
