عناصر مشابهة
التطوير التنظيمي وأثره في تدعيم سلوك المواطنة التنظيمي: دراسة ميدانية بمحافظة الغابات لولاية الطارف
| العنوان بلغة أخرى: | Organizational Development and its Impact on Strengthening Organizational Citizenship Behavior |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البشائر الاقتصادية |
| الناشر: |
جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج9, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 450 - 467 |
| DOI: | 10.33704/1748-009-002-024 |
| ISSN: | 2437-0932 |
| رقم MD: | 1406887 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف هذه الدارسة إلى إبراز أثر التطوير في سلوك المواطنة التنظيمي دراسة حالة محافظة الغابات لولاية الطارف، وللكشف عن هذه العلاقة تم توزيع استبيان على عينة عشوائية مكونة من 155 موظف، وبالاعتماد على برنامج Spss.v.22، خلصت النتائج إلى أن التطوير التنظيمي ساهم بأبعاده الثلاث (التشريعات والأنظمة، تبسيط إجراءات وأساليب العمل، تنمية المورد البشري) في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى الموظفين من خلال مشاركتهم في القرارات التي تخص عملهم وإبلاغهم بالمستجدات ومنحهم الفرصة لإظهار مهاراتهم الشخصية، إلى جانب تشجيع المؤسسة على العمل الجماعي وتبادل الخبرات اللازمة وتعويض زملاء العمل في حالة غيابهم، ومن خلال هذا البرنامج بينت النتائج أن هناك مستوى عالي من سلوك المواطنة التنظيمي يدعم التعاون والتطوع العفوي بين موظفي محافظة الغابات لولاية الطارف. This study aims to highlight the impact of development on organizational citizenship behavior, a case study of the forest governorate of El-Tarf state, and to reveal this relationship, a questionnaire was distributed to a random sample of 155 employees, and based on the Spss.v.22 program, the results concluded that organizational development Its three dimensions (legislation and regulations, simplification of work procedures and methods, human resource development) contributed to strengthening organizational citizenship behaviors among employees through their participation in decisions related to their work, informing them of developments and giving them the opportunity to show their personal skills, in addition to encouraging the organization to work together and Exchanging the necessary experiences and compensating co-workers in their absence. Through this program, the results showed that there is a high level of organizational citizenship behavior that supports cooperation and spontaneous volunteering among the employees of the forest governorate of El-Tarf state. |
|---|
