عناصر مشابهة
استقطاب الموارد البشرية وتأثيره في الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية في هيئة السياحة العراقية
| العنوان بلغة أخرى: | Attracting Human Resources and Its Impact on Organizational Commitment: An Exploratory Study in the Iraqi Tourism Authority |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: |
الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج1, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | ليبيا |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 319 - 331 |
| ISSN: | 2957-5907 |
| رقم MD: | 1378936 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار علاقة وتأثير استقطاب الموارد البشرية كمتغير مستقل في الالتزام التنظيمي كمتغير تابع في هيئة السياحة العراقية ومن ثم محاولة الخروج بعدد من التوصيات التي تسهم في تعزيز الالتزام التنظيمي للهيئة وانطلاقا من أهمية موضوع الدراسة، وأهميته لمنظمات ولاسيما السياحية منها قيد دراسة أفرادها ومجتمع ما له من تأثير جوهري في نشاطهم، فاعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي عن طريق تحليل آراء عينة من قيادات الهيئة المتمثلة بواقع (150) استبانة موزعة على (مدير عام، معاون مدير عام، رئيس قسم، مدير شعبة) وزعت عليهم بشكل شامل، فاستلم الباحث منها (142) استبانة، وعند تفريغها استبعدت (4) استبانات كونها غير صالحة لتحليل الإحصائي لتكون عينة الدراسة (138) مع الاعتماد على الأساليب الإحصائية (معامل الصدق والثبات ومعامل SPSS V.25, AMOS. V.25 ومعامل الارتباط والانحراف المعياري) لاختبار فرضيات الدراسة، فمن خلال الجانب العملي تم استخراج مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات فكان أبرز استنتاج كما ظهر في نتائج التحليل الإحصائي أن استقطاب الموارد البشرية بإبعاده (تخطيط، تنفيذ تقييم) لها دور مهم في تحقيق الالتزام التنظيمي وهذا ما أكدته علاقة الارتباط بين المتغيرين بأن الالتزام التنظيمي يتحقق كلما استخدمت العينة استقطاب الموارد البشرية بصورة صحيحة، كما أن أهم التوصيات هي، ضرورة اهتمام هيئة السياحة العراقية بتوظيف الخريجين أصحاب الشهادات العليا في مناصب القيادية لما لديهم من قدرة على وضع خطط ذات بعد استراتيجي الذي يساهم في إعادة هيكلة الهيئة ورفع سقف طموحاتها في تطوير قطاع السياحة، وكذلك الاهتمام بتوظيف المكون النسائي في الهيئة لما يمتلكه. هذا العنصر من القدرة على التعامل مع بيئة العمل بأقصى درجات الدقة وتوليد أفكار فريدة تساعد الهيئة على تحسين مستوى أدائها. The current study aims to test the relationship and impact of attracting human resources as an independent variable in organizational commitment as a dependent variable in the Iraqi Tourism Authority, and then trying to come up with a number of recommendations that contribute to strengthening the organizational commitment of the authority and based on the importance of the subject of the study, and its importance for organizations, especially tourism, which are under study of their members and society What has a fundamental impact on their activity, so the study adopted the descriptive analytical approach by analyzing the opinions of a sample of the leaders of the authority represented by (150) questionnaires distributed to (general manager, assistant general manager, department head, division manager) and distributed to them comprehensively, so the researcher received Including (142) questionnaires, and when unloading them, (4) questionnaires were excluded because they were not valid for statistical analysis so that the study sample was (138) Modulus operand and operand and modulus (spss.v.25, Amos.v.25) Correlation coefficient and standard deviation) to test the hypotheses of the study, Through the practical side, a set of conclusions and recommendations was extracted, and the most prominent conclusion was as it appeared in the results of the statistical analysis that the polarization of human resources by its dimensions (planning, implementation of evaluation) has an important role in achieving organizational commitment and this was confirmed by the correlation between the two variables that organizational commitment is achieved whenever it is used The sample attracts human resources correctly. The most important recommendations are, the necessity of the Iraqi Tourism Authority’s interest in employing graduates with higher degrees in leadership positions because of their ability to develop plans with a strategic dimension that contribute to restructuring the authority and raising the ceiling of its ambitions in developing the tourism sector, as well as interest in employing the female component in the authority for what owns it. This element of the ability to deal with the work environment with the utmost accuracy and to generate unique ideas that help the authority improve its level of performance. |
|---|
