عناصر مشابهة
انعكاسات تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء على مؤسسات القطاع العام الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | The Implications of Applying Green Human Resource Management on Jordanian Public Sector Institutions |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: |
الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | مج1, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | ليبيا |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 44 - 54 |
| ISSN: | 2957-5907 |
| رقم MD: | 1378021 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | إن إدارة الموارد البشرية الخضراء تبني سياسات وممارسات تشجع المبادرات الخضراء من خلال زيادة وعي العاملين والتزامهم بقضايا البيئة المستدامة، لذا جاءت هذه الورقة البحثية إلى التعرف على انعكاسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وآلية تطبيقها في مؤسسات القطاع العام الأردنية ودورها في المحافظة على استدامة الموارد البيئية وتحسين أداء المؤسسات وفاعلية إدارة الموارد البشرية لديها وتنظيم أعمالها، واستفاد الباحثين من المنهج الوصفي التحليلي للمعطيات ذات الصلة بالبحث، التي تم الحصول عليها من الكثير من المصادر التي تم الاطلاع عليها، لاستخلاص النتائج التي توضح الأفكار المطروحة في البحث؛ وكان من أبرز الاستنتاجات التي تم التوصل لها أن تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسات له انعكاس إيجابي على زيادة كفاءتها وتحسين فاعليتها في الحد من تدنيس البيئة. The Green Human Resources Department adopts policies and practices that encourage green initiatives by increasing employees’ awareness and commitment to sustainable environment issues, therefore, this research paper came to identify the implications of green human resource management and the mechanism of its application in Jordanian public sector institutions and its role in maintaining the sustainability of environmental resources and improving the performance of institutions and the effectiveness of their human resources management and organization of their work, The researchers benefited from the descriptive and analytical approach to the data related to the research, which were obtained from many sources that were reviewed, to draw conclusions that clarify the ideas presented in the research; Among the most prominent conclusions that have been reached is that the application of green human resources management in institutions has a positive impact on increasing their efficiency and improving their effectiveness in reducing environmental desecration. |
|---|
