عناصر مشابهة
أثر الصحة التنظيمية على تخطيط المسار الوظيفي في جامعة الكويت
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة عين شمس - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 641 - 672 |
| ISSN: | 2636-2562 |
| رقم MD: | 1373237 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يسعى البحث إلى التعرف على مدى قوة الصحة التنظيمية، والتعرف على مدى الاهتمام بتخطيط المسار الوظيفي، وتحديد مدى أثر الصحة التنظيمية على تخطيط المسار الوظيفي بجامعة الكويت، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في العاملين بالوظائف الإدارية بجامعة الكويت، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت 300 مفردة. وتوصل البحث إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة بالصحة التنظيمية، وأن قوة تخطيط المسار الوظيفي بجامعة الكويت كانت بدرجة مرتفعة، وأن هناك ارتباط بين أبعاد (الصحة التنظيمية)، وأبعاد تخطيط المسار الوظيفي، وأن هناك أثر جوهري للصحة التنظيمية على تخطيط المسار الوظيفي في جامعة الكويت. The research aims to identify the extent of the strength of organizational health, and to identify the extent of interest in career planning, and to determine the extent of the impact of organizational health on career path planning at Kuwait University. A random sample of 300 individuals. The research concluded that there is a high percentage of organizational health, and that the strength of career path planning at Kuwait University was to a high degree, and that there is a correlation between the dimensions of (organizational health) and the dimensions of career path planning, and that there is a significant impact of organizational health on career path planning at Kuwait University. |
|---|
