عناصر مشابهة
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء العقد النفسي العلاقاتي للعمال الدائمين والمؤقتين
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Human Resource Management Practices on the Building of Psychological Relational Contract for Permanent and Temporary Workers |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة |
| الناشر: |
جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج6, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 373 - 385 |
| ISSN: | 2661-7986 |
| رقم MD: | 1369987 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03680nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2121697 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 619940 |a قورين، حسنية |e مؤلف |g Gorine, Hasnia | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء العقد النفسي العلاقاتي للعمال الدائمين والمؤقتين | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resource Management Practices on the Building of Psychological Relational Contract for Permanent and Temporary Workers | ||
| 260 | |b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر اقتصاديات الطاقات المتجددة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة |c 2023 |g مارس | ||
| 300 | |a 373 - 385 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء العقد النفسي العلاقاتي لكل من العمال الدائمين والعمال المؤقتين، أجريت هذه الدراسة باعتماد الاستبيان على عينة مكونة من 58 عامل بمؤسسة النقل الحضري وشبه الحضري لولاية سيدي بلعباس منهم 42 عامل دائم و16 عامل مؤقت ضمن جهاز المساعدة على الإدماج المي. المعالجة الإحصائية أسفرت الدراسة عن وجود تأثير إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء العقد النفسي العلاقاتي لكل من العمال الدائمين والعمال المؤقتين قدره 39% و29.1% على التوالي مع عدم تسجيل أية فروقات في بناء العقد النفسي بين المجموعتين تعزى لطبيعة عقد العمل. |b This study aims to determine the impact of human resources management practices on the construction of the relational psychological contract for both permanent and temporary workers. This study was carried out using questionnaire on a sample of 58 workers of the Urban and Sub-Urban Transport Corporation of Sidi Bel Abbes, including 42 permanent and 16 temporary workers within the professional Integration Assistance device. The statistical treatment confirmed that human resources management practices had a positive effect on relational psychological contract for both permanent and temporary workers of 39% and 29.1%, respectively, with no differences in the construction of the psychological contract between the two groups due to the qualitynature of the employment contract. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الأمن الوظيفي |a العمالة الدائمة |a العمالة المؤقتة |a العقد النفسي العلاقاتي | ||
| 692 | |a العقد النفسي العلاقاتي |a ممارسات إدارة الموارد البشرية |a العامل الدائم |a العامل المؤقت |b Relational Psychological Contract |b Human Resources Management Practices |b Permanent Worker |b Temporary Worker | ||
| 700 | |a بن عبو، الجيلالي |g Ben Abbou, Gilali |e م. مشارك |9 57313 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 020 |e Journal of Economics and Sustainable Development |f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-mustadāmaẗ |l 001 |m مج6, ع1 |o 2161 |s مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة |v 006 |x 2661-7986 | ||
| 856 | |u 2161-006-001-020.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1369987 |d 1369987 | ||
