عناصر مشابهة
حماية مسيري المؤسسات الاقتصادية من الفسخ التعسفي في التشريع الجزائري
| العنوان بلغة أخرى: | Legal Protection of Managers against Unjustified Contract Termination, in Algerian Legislation |
|---|---|
| المصدر: | مجلة آفاق علمية |
| الناشر: |
المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج15, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2023 |
| الصفحات: | 539 - 560 |
| DOI: | 10.35554/1697-015-001-028 |
| ISSN: | 1112-9336 |
| رقم MD: | 1359686 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | يتناول هذا المقال الحماية القانونية لمسيري المؤسسات الاقتصادية في حالة الفسخ التعسفي بالإرادة المنفردة لجهاز إدارة المؤسسة في ظل قانون علاقات العمل، والمرسوم التنفيذي رقم 90-290 المتعلق بالنظام الخاص بعلاقة العمل الخاصة بمسيري المؤسسة، وذلك بالتركيز على الأخطاء الجسيمة الموجبة لفسخ عقد تسيير المسير، والمحددة في تشريع العمل، أو عقد تسيير الإطار المسير، والتي تلجأ إليها إدارة المؤسسة كإجراء تعسفي في حق المسير من أجل تسريحه، هذا الحق الذي رتب عليه المشرع الجزائري قيودا إجرائية وأخرى موضوعية متى تم مخالفتها كان كل إجراء متخذ ضد المسير باطلا يتحمل المستخدم المسؤولية عنه. وهذا حماية لاستقرار علاقة العمل، وتحقيق التوازن بين طرفي علاقة العمل والامتثال لما تضمنه عقد العمل باعتباره الإطار القانوني لهذه العلاقة. This article deals with the legal protection of managers of economic enterprises in the event of arbitrary dismissal by the unilateral will of the management body of the enterprise under the law on labor relations and Executive Decree No. 90-290 relating to the system of business relations. for the leaders of the institution, focusing on serious errors that require the termination of the management contract. And defined in the labor legislation or the framework management contract, to which the administration of the institution resorts as an arbitrary measure of the manager's right to dismiss him, This right, to which the Algerian legislator has imposed procedural and other restrictions objectives, in case of violation, any action taken against the traffic is void and the user assumes responsibility for them. This is to protect the stability of the employment relationship, to achieve a balance between the two parties to the employment relationship and to comply with what is included in the employment contract as the legal framework for this relationship. |
|---|
