عناصر مشابهة
التأثير الوسيط لنمط السلوك (أ) على العلاقة بين ضغوط الدور و الرضا الوظيفي والأداء لمدققي الحسابات في دولة الكويت
| المصدر: | المجلة العربية للعلوم الإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج 12, ع 1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الكويت |
| التاريخ الميلادي: | 2005 |
| الصفحات: | 9 - 34 |
| DOI: | 10.34120/0430-012-001-001 |
| ISSN: | 1029-855X |
| رقم MD: | 135137 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03240nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0536221 | ||
| 024 | |3 10.34120/0430-012-001-001 | ||
| 044 | |b الكويت | ||
| 100 | |9 141541 |a العجمي، راشد شبيب |e مؤلف | ||
| 245 | |a التأثير الوسيط لنمط السلوك (أ) على العلاقة بين ضغوط الدور و الرضا الوظيفي والأداء لمدققي الحسابات في دولة الكويت | ||
| 260 | |b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي |c 2005 |g يناير | ||
| 300 | |a 9 - 34 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات | ||
| 520 | |a تتناول الدراسة العلاقة بين عوامل ضغوط الدور ومتغيرين مهمين من المتغيرات المتعلقة بعمل وظيفة المدقق الخارجي وهما: الرضا الوظيفي والأداء. وتمتد الدراسة لتتناول تأثير نمط السلوك أ، بوصفه عاملا وسيطا، على هذه العلاقات. حيث اثبت تحليل بيانات الاستبانة ان كلا من صراع الدور وغموض الدور يرتبطان سلبا بالأداء والرضا الوظيفي للمدقق. ومع ذلك فان الدور المتوقع لنمط السلوك أ على الأداء الوظيفي كان غائبا. ومن المثير للاهتمام وجود علاقة إيجابية مباشرة بين نمط السلوك أ وكل من الرضا الوظيفي والأداء. ولقد أظهرت نتائج هذه الدراسة انه من بين الافراد العاملين في تدقيق الحسابات وجد ان أصحاب نمط السلوك أ يميلون للتميز في الأداء بالإضافة الى كونهم أكثر رضا عن وظيفتهم من أصحاب نمط السلوك "ب". |b This study examines the relationship between elements of role stress and two important external auditor job outcome variables (job satisfaction and performance) and the moderating effect of the type A behavior pattern on this relationship. The survey data analysis showed that both role conflict and role ambiguity are significantly and negatively related to auditors job satisfaction and performance. The study did not find the expected moderating effect of the type A behavior pattern on the relationship between the elements of role stress and job satisfaction and performance. However, the study found that there is a direct positive relationship between type A behavior pattern and both job satisfaction and performance. These and other results are discussed in the study. | ||
| 555 | |a 522283 |a 661554 | ||
| 653 | |a السلوك الوظيفي |a الكويت |a مراجعة الحسابات |a الأداء الوظيفي |a الرضا الوظيفي |a ضغوط العمل |a مراجعو الحسابات |a مهنة المحاسبة |a الولاء التنظيمي | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 001 |e Arab Journal of Administrative Sciences |f Al-Maǧallaẗ al-ʻarabiyyaẗ li-l-ʻuḷūm al-idāriyyaẗ |l 001 |m مج 12, ع 1 |o 0430 |s المجلة العربية للعلوم الإدارية |v 012 |x 1029-855X | ||
| 856 | |u 0430-012-001-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 135137 |d 135137 | ||
