عناصر مشابهة
المناخ التنظيمي وعلاقته بالثقافة التنظيمية السائدة بالمؤسسات الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية
| العنوان بلغة أخرى: | The Organisationnel Climate and its Relation with Prevailling Organizational Culture in the Algerian Institutions: Case Study of the Ghardaia Opérationnel Directorate of Algeria Telecom |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات |
| الناشر: |
جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج11, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 333 - 350 |
| DOI: | 10.51991/2230-011-002-017 |
| ISSN: | 2335-1373 |
| رقم MD: | 1345998 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 03327nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2101631 | ||
| 024 | |3 10.51991/2230-011-002-017 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بهاز، حمزة |g Bahaz, Hamza |e مؤلف |9 713835 | ||
| 245 | |a المناخ التنظيمي وعلاقته بالثقافة التنظيمية السائدة بالمؤسسات الجزائرية: |b دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية | ||
| 246 | |a The Organisationnel Climate and its Relation with Prevailling Organizational Culture in the Algerian Institutions: |b Case Study of the Ghardaia Opérationnel Directorate of Algeria Telecom | ||
| 260 | |b جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية |c 2022 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 333 - 350 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث للتعرف إلى العلاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، النمط القيادي، اتخاذ القرار، الاتصال) والثقافة التنظيمية السائدة بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية من وجهة نظر العاملين، ولغرض تحقيق الهدف تم استخدام المنهج الوصفي حيث بلغ حجم عينة البحث (100) فرد ولتحليل الاستبيان تم الاستعانة ببرمجية SPSS إصدار 26. وخلص البحث إلى أن للمناخ التنظيمي علاقة إيجابية قوية بمستوى الثقافة التنظيمية السائدة بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية. |b This research aims to identify the relationship between the organizational climate in its dimensions (organizational structure, leadership style, decision-making, communication) and prevailling organizational culture in Ghardaia operational directorate of Algeria Telecom, according perspectives employees, and to achieve this goal a descriptive approach was used, Research sample size was (100) factors, and to analyze the questionnaire, we used the SPSS v.26. The research concluded that the organizational climate has a strong positive relationship with prevailing organizational culture level in Ghhardaia operational directorate of Algeria Telecom. | ||
| 653 | |a المناخ التنظيمي |a الثقافة التنظيمية |a السلوكيات التنظيمية |a المؤسسات الجزائرية | ||
| 692 | |a مناخ تنظيمي |a ثقافة تنظيمية |a هيكل تنظيمي |a اتصال |b Organizational Climate |b Organizational Culture |b Organizational Structure |b Communication | ||
| 700 | |a هتهات، المهدي |q Hathat, Almahdi |e م. مشارك |9 521915 | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 017 |e Journal of Management and Development for Research and Studies |f Al-idāraẗ wa al-tanmiyaẗ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 002 |m مج11, ع2 |o 2230 |s مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات |v 011 |x 2335-1373 | ||
| 856 | |u 2230-011-002-017.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1345998 |d 1345998 | ||
