عناصر مشابهة
أثر المناخ التنظيمي على الثقافة التنظيمية: دراسة حالة مؤسسة مطاحن جديع - تقرت
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 1 - 55 |
| رقم MD: | 1016829 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي على الثقافة التنظيمية من خلال عينة مكونة من مئة وخمسة عمال أعدت لهذا الغرض، وبالاعتماد على البرنامج الإحصائي (spss) نسخة 22 للقيام باستقصاء النتائج وتحليلها للوصول إلى هذا الأثر. وانطلقت الدراسة من الفرضية التي تبين أن هناك علاقة إيجابية بين المناخ التنظيمي والثقافة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: - طبيعة المناخ التنظيمي إيجابية كانت أم سلبية فهي تؤثر بشكل مباشر على الثقافة التنظيمية. - الثقافة التنظيمية من المتغيرات الحديثة التي تسعى المؤسسات لتحقيقها. - هناك أثر إيجابي بين المناخ التنظيمي والثقافة التنظيمية. وأخيرا توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أبرزها ضرورة أن يحظى كلا المتغيرين بمزيد من الاهتمام في المؤسسة مما يؤدي إلى زيادة النظام والإنجاز. |
|---|
