عناصر مشابهة
The Impact of Resonant Leadership on Strategic Supremacy: The Mediating Role of Attitudes toward Organizational Change: An Empirical Study on Foreign Universities in Egypt
| العنوان بلغة أخرى: | أثر القيادة الرنانة على السيادة الاستراتيجية: تحليل الدور الوسيط للاتجاهات نحو التغيير التنظيمي: دراسة تطبيقية على الجامعات الأجنبية في مصر |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: |
جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج59, ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 161 - 217 |
| ISSN: | 2682-4183 |
| رقم MD: | 1344418 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تستقصي هذه الدراسة دور العوامل البيئية التي يمكن التحكم بها وتأثيرها على سلوك المستهلك في البيئات التجارية المختلفة. تشمل هذه البيئات متاجر التجزئة، ومراكز التسوق، ودور المسنين، والمنتجعات الصحية، والمراكز التعليمية. وتتمثل العوامل البيئية التي يراجعها هذا البحث في التصميم البيئي، وجودة البيئة الداخلية، والألوان، والإضاءة، وصوتيات القاعات. تركز هذه الدراسة في مراجعتها لهذه العوامل تأثير كل منها على سلوك المستهلك من ناحية إحساسه بالرفاهية ورغبته في البقاء لأطول وقت في البيئات التجارية وتأثير هذا كله على زيادة الربحية. تسهم خلاصة هذه الدراسة في تزويد مصممي الديكور وصانعي القرار بالمعلومات اللازمة للاستخدام الأمثل للعوامل البيئية في البيئات التجارية مما يزيد من كفاءتها. وقد أظهرت نتائج الدراسة أهمية عوامل التصميم المستدام للمساحات في تحسين البيئة التجارية. أظهرت النتائج أيضا أن تفضيل الألوان يعتمد على عوامل العمر، والمساحة وكيفية استخدامهما في البيئة التجارية. كما أظهرت النتائج أن تغيير تركيبات الألوان نفسها يحدث تأثيرات مختلفة على الإحساس بالرفاهية والأمن والدفء مما يدعو إلى مراعاة هذا العامل في تصميم المساحات التجارية. This research aimed at examining the direct impact of resonant leadership on strategic supremacy in foreign universities in Egypt and exploring whether attitudes toward organizational change play a mediating role in this relationship. The research began with a literature review resonant leadership, strategic supremacy and attitudes toward organizational change followed by developing a conceptual framework and formulating four main hypotheses. A field study was then conducted using a sample of 246 at three levels (top– middle- executive) at 8 foreign universities in Egypt and the number of completed questionnaires is 233. Collected data were analyzed using the Structural Equation Modeling. Statistical results revealed that all dimensions of the resonant leadership (Mindfulness, Hope and Compassion) have a statistically significant positive direct impact on strategic supremacy that can be measured by the following dimensions (sphere of influence, competitive configurations, Competitive compression) in 8 foreign universities in Egypt. Regarding the direct impact of resonant leadership dimensions on attitudes toward organizational change, it was found that all dimensions of resonant leadership have a statistically significant positive direct impact on attitudes toward organizational change. Moreover, Statistical results also revealed that attitudes toward organizational change have statistically significant direct impact on strategic supremacy. Finally, regarding the mediation of attitudes toward organizational change, findings showed that attitudes toward organizational change play a mediating role in the relationship between resonant leadership and strategic supremacy in foreign universities in Egypt. |
|---|
