عناصر مشابهة
قدرات القيادة الاستراتيجية وأثرها في الأداء المنظمي: الدور الوسيط للابتكار المنظمي في الشركات الحاصلة على جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز
| العنوان بلغة أخرى: | The Strategic Leadership Capabilities and their Impact on Organizational Performance: The Mediating Role of Organizational Innovation in Companies Awarded King Abdullah II Award for Excellence |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الدولية للعلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: |
كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع40 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | لبنان |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 96 - 112 |
| ISSN: | 2708-5414 |
| رقم MD: | 1342146 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى أثر قدرات القيادة الاستراتيجية في الأداء المنظمي والدور الوسيط للابتكار المنظمي من وجهة نظر العاملين وطبقت هذه الدراسة على الشركات الحاصلة على جائزة الملك عبد الله الثاني للتميز، والبالغ عددهم (15) شركة، إذ اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وذلك من خلال دراسة الأثر بين متغيرات الدراسة باستخدام أداة الدراسة الاستبانة لجمع البينات، حيث تم توزيع (250) استبانة لمجتمع الدراسة، وتم استرداد (190) استبانة، وبعد تدقيق الاستبانات تم استبعاد (6) استبانات بسبب عدم كفايتها، حيث بلغت الاستبيانات الخاضعة للتحليل (184) استبانة،. وللإجابة على أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها تم تحليل بيانات الدراسة باستخدام مجموعة من الاختبارات الإحصائية. وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر لكل من قدرات القيادة الاستراتيجية (التصور الاستراتيجي، الممارسات الأخلاقية، القدرة الاستيعابية، والقدرة التكيفية، والحكمة الإدارية) في الأداء المنظمي في الشركات الحاصلة على الجائزة من الملك عبد الله الثاني للتميز، وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: التأكد زيادة مستوى اهتمام الشركات الحاصلة على جائزة الملك عبد الله الثاني للتميز باستفادتها من تجاربها السابقة حتى تستطيع تحديد توجهاتها المستقبلية، والتأكد زيادة مستوى اهتمام الشركات الحاصلة على جائزة الملك عبد الله الثاني للتميز بأنها تعمل على بناء القدرات التنافسية بين العاملين، وذلك لرغبة العاملين اللإرادية باتجاههم نحو الإبداع والابتكار وتطوير الشركة، والتأكد زيادة مستوى اهتمام الشركات الحاصلة على جائزة الملك عبد الله الثاني للتميز على إقامة علاقات خارجية. وذلك لحمايتهم والحفاظ على حقوقهم. This study aimed to identify the impact of strategic leadership capabilities on organizational performance and the mediating role of organizational innovation from the point of view of employees. This study was applied to (15) companies that received the King Abdullah II Award for Excellence. Studying the effect between the study variables and sub-variables using the study tool, the questionnaire to collect evidence, where (250) questionnaires were distributed to the study population, and (190) questionnaires were retrieved. A questionnaire out of the distributed questionnaires. In order to answer the study's questions and test its hypotheses, the study data was analyzed using a set of statistical tests such as (the Statistical Package for Social Sciences test, statistical analysis of the structure of moments) using its software. The study found a correlation relationship for each of the strategic leadership capabilities (strategic leadership capabilities, ethical practices, absorptive capacity and administrative wisdom) and organizational performance in the award-winning companies from King Abdullah II for Excellence. The King Abdullah II Award for Excellence by benefiting from its past experiences so that it can determine its future directions, and to ensure the increase in the level of interest of the companies that received the King Abdullah II Award for Excellence that they are working to build competitive capabilities among workers, due to the workers’ involuntary desire towards creativity, innovation and company development, and to ensure Increasing the level of interest of companies that received the King Abdullah II Award for Excellence in establishing foreign relations. In order to protect them and preserve their rights. |
|---|
