عناصر مشابهة
مساهمة لوحة القيادة المتوازنة في تقييم رأس المأل البشري
| العنوان بلغة أخرى: | The Contribution of Balanced Scorecard to the Evaluation of Human Capital |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أبحاث ودراسات التنمية |
| الناشر: |
جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات والبحوث في التنمية الريفية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج9, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 344 - 365 |
| ISSN: | 2392-5469 |
| رقم MD: | 1313933 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هذا البحث يهدف إلى تسليط الضوء على مساهمة لوحة القيادة المتوازنة في تقييم رأس المال البشري من خلال عرض أهم النماذج التي استخدمت اللوحة لهذا الغرض وذلك بتوضيح آليات عمل تلك النماذج ونقاط الضعف والقوة لكل منها. وقد توصلت الدراسة إلى أنه بالرغم من عدم وجود اتفاق على نموذج واحد لتقييم رأس المال البشري عبر لوحة القيادة المتوازنة لكن الباحثين يتفقون على أن لوحة القيادة المتوازنة ساهمت في تقييم رأس المال البشري بشكل يسمح بإدارته مما يؤدي إلى تحسين الأداء وخلق القيمة. This research aims to highlight the contribution of the balanced scorecard to the evaluation of human capital by presenting the most important models that used the board for this purpose through highlighting the mechanisms of its work and its strengths and weaknesses. The study concluded that although there was no agreement on a single model for assessing human capital through a balanced scorecard , researchers agree that a balanced scorecard contributed to the evaluation of human capital in a manner that allows its management , leading to improved performance and value creation. |
|---|
