عناصر مشابهة
دور لوحة القيادة في قياس وتقييم أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز توزيع الغرب بغليزان الفترة 2015-2017
| الناشر: |
غليزان
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 111 |
| رقم MD: | 1100857 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | المركز الجامعي أحمد زبانة - غليزان |
| الكلية: | معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | في ظل المنافسة والتوجه الذي صار العالم يسير عليهما، أصبحت وظيفة إدارة الموارد البشرية تمثل إحدى أهم الأنشطة التي تركز عليها المؤسسة في تقييم وقياس أداء المورد البشري، وكذلك تحقيق أهدافها سواء طويلة أو قصيرة المدى هذا ما جعلها تبحث عن أداة حقيقية لتسيير نشاطاتها، تكون بمثابة مرشد موجها لها لتطبيق استراتيجيات وتحقيق أهدافها الاجتماعية، تتمثل هذه الأداة في لوحة القيادة الاجتماعية. أما فيما يخص الدراسة الميدانية التي كانت على مستوى مؤسسة سونلغاز توزيع الغرب بغليزان، فقد أثبتت وجود لوحات قيادة اجتماعية تساهم في قياس وتقييم أداء العاملين، كما تقوم بتبيان جميع الانحرافات المسجلة عن تحقيق الأهداف والقيام بالإجراءات التصحيحية. |
|---|
