عناصر مشابهة
أثر العمل عن بعد على إنتاجية العاملين: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين بكلية التجارة بجامعة المنصورة
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Remote Work on the Productivity of Workers: A Field Study by Application on Workers at the Faculty of Commerce at Mansoura University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة السياسة والاقتصاد |
| الناشر: |
جامعة بني سويف - كلية السياسة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج15, ع14 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 4 - 43 |
| ISSN: | 2636-4166 |
| رقم MD: | 1294840 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت الدراسة الحالية إلى استشراف أبعاد "العمل عن بعد" و"إنتاجية العاملين" في كلية التجارة بجامعة المنصورة والوقوف على أهمية تلك الأبعاد ودورها في بناء مستويات مناسبة تسهم في تعزيز الإنتاجية لدى الموارد البشرية. وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الإداريين في كلية التجارة بجامعة المنصورة. وتمت الدراسة على عينة تكونت من 86 موظفا، تم اختيارهم بطريقة عشوائية. وقام الباحث بتطبيق استبانة تكونت من مجالين هما المجال الأول (العمل عن بعد) والمجال الثاني (إنتاجية العاملين). واعتمد الباحث في دراسته على المنهج الوصفي التحليلي لوصف لواقع أثر "العمل عن بعد" على "إنتاجية العاملين". وباستخدام حزمة البرامج الإحصائية SPSS، والإحصاء الوصفي، والنسب المئوية، والمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، أمكن تقييم مستويات أبعاد "العمل عن بعد" لدى مفردات العينة، وتحديد مستوى علاقتها ب "إنتاجية العاملين"، لدى العاملين الإداريين بكلية التجارة بجامعة المنصورة، بمصر. وقد كشفت النتائج الإحصائية للدراسة عن أن تقييم العينة لأبعاد "العمل عن بعد" كان إيجابيا، كما أن تقييم العينة لأبعاد "إنتاجية العاملين" كان أيضا إيجابيا، كما أظهرت نتائج الدراسة عدم صحة فرضية العدم الرئيسية التي تبنتها الدراسة، حيث أظهرت النتائج أن هناك تأثيرا ذو دلالة إحصائية بين أبعاد "العمل عن بعد" مجتمعة ومنفردة، وأبعاد "إنتاجية العاملين" عند مستوى دلالة α ≤ 0.05 لدى العاملين الإداريين في كلية التجارة جامعة المنصورة في مصر، وهو ما يتفق مع عدد من الدراسات الاستطلاعية والنماذج الاستدلالية التي اعتمدها الباحث في متن هذه الدراسة. The current study aimed to explore the dimensions of "remote work" and "worker productivity" at the Faculty of Commerce at Mansoura University and to determine the importance of these dimensions and their role in building appropriate levels that contribute to enhancing the productivity of human resources. The study population consisted of all administrative workers at the Faculty of Commerce at Mansoura University. The study was conducted on a sample of 86 employees, who were chosen randomly. The researcher applied a questionnaire that consisted of two fields: the first field (remote work) and the second field (the productivity of workers). In his study, the researcher relied on the descriptive analytical approach to describe the reality of the impact of "remote work" on "the productivity of workers. By using the SPSS statistical package, descriptive statistics, percentages, arithmetic averages, and standard deviations, it was possible to assess the levels of "remote work" dimensions of the sample vocabulary, and determine the level of its relationship to "worker productivity", among administrative workers at the Faculty of Commerce at Mansoura University, Egypt . The statistical results of the study revealed that the sample’s evaluation of the dimensions of “remote work” was positive, and the sample’s evaluation of the dimensions of “worker productivity” was also positive, and the results of the study showed that the main null hypothesis adopted by the study was incorrect. There is a statistically significant effect between the dimensions of “remote work” collectively and individually, and the dimensions of “worker productivity” at the level of significance α ≤ 0.05 among the administrative workers at the Faculty of Commerce, Mansoura University in Egypt, which is consistent with a number of survey studies and inferential models adopted by the researcher In the body of this study. |
|---|
