عناصر مشابهة
ضمانات المساءلة التأديبية والرقابة القضائية عليها بين الموظف العام السعودي وموظفي جامعة الدول العربية: دراسة مقارنة
| المصدر: | مجلة قضاء |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية - الجمعية العلمية القضائية السعودية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | ع26 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | السعودية |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الصفحات: | 389 - 442 |
| ISSN: | 1658-6735 |
| رقم MD: | 1288319 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث على التعرف على ضمانات المساءلة التأديبية والرقابة القضائية عليها بين الموظف العام السعودي وموظفي جامعة الدول العربية...دراسة مقارنة. واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي المقارن. واقتضي العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى مطلب تمهيدي عن ماهية الموظف والمخالفة التأديبية، ومبحثين أولهما عن ضمانات المسألة التأديبية وفيه مطلبين (ضمانات التحقيق، ضمانات التأديب)، وتناول الثاني الرقابة القضائية على المساءلة التأديبية وفيه مطلبان (مفهوم القرار التأديبي، أوجه الرقابة القضائية، واختتم البحث بنتيجة عامة وهي أن ضمانات المساءلة التأديبية، سواء تمثلت في ضمانات التحقيق أو التأديب، وكذا الرقابة القضائية على ذلك، متشابهة إلى حد بعيد وتتطابق في كثير من الأحيان بين النظامين محل المقارنة. وأوصى البحث بتحقيق ضمانة حقوق الدفاع كاملة للموظف في النظام الأساسي من حيث كفالة الحق في استخدام الصمت كوسيلة من وسائل الدفاع، وهو ما نص عليه النظام السعودي، وذلك إكمالاً لحق الدفاع وتحقيقاً لاستيفاء عدالة المسألة التأديبية في النظام الأساسي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
|---|
