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Les Competences Cles pour Reussir la Profession D’audit Interne
| العنوان بلغة أخرى: | The Key Skills for Successful Internal Audit Profession |
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| المصدر: | مجلة المالية والأسواق |
| الناشر: |
جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر ديناميكية الاقتصاد الكلي والتغيرات الهيكلية دينامكس
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| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج9, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2022 |
| الصفحات: | 108 - 125 |
| ISSN: | 2392-5124 |
| رقم MD: | 1265855 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | French |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
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| المستخلص: | Internal auditors are increasingly called upon to help organizations strengthen their governance, risk management and control processes. To do this, they will have to demonstrate, in addition to strong technical skills, personal skills enabling them to better meet the expectations of added value from the stakeholders and to better manage their careers. The establishment of an internal audit competency framework will help achieve this. The purpose of this article is to define the nature and levels of these skills to achieve this end. The reasoning in this article is based on a hypothetic-deductive method. It will aim to define and identify the areas of skills to be demonstrated in order to meet the expectations of stakeholders in an organization and succeed as an Internal Auditor. Les auditeurs internes sont de plus en plus sollicités pour aider les organisations à renforcer leurs processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle. Pour ce, ils devront faire preuve, en sus de compétences techniques affirmées, de compétences personnelles leur permettant de mieux répondre aux attentes de valeur ajoutée de la des parties prenantes et de mieux gérer leur carrière. La mise en place d’un référentiel de compétences de l’audit interne permettra d’y parvenir. L’objet du présent article est de définir la nature et les niveaux de ces compétences permmetant d’arriver à cette fin. Le raisonnement dans cet article est fondé sur une méthode hypothético-déductive. Il aura pour objectif de définir et d’identifier les domaines de compétences à démontrer pour répondre aux attentes des parties prenantes dans une organisation et réussir en tant qu’Auditeur Interne |
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