عناصر مشابهة
تأثير أساليب إدارة الإنطباعات التنظيمية على الشعور بالإغتراب الوظيفي لدى العاملين بمصلحة الضرائب المصرية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Organizational Impression Management Methods on the Employees’s Feelings of Job Alienation in the Egyptian Tax Authority |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: |
جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج58, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 1 - 35 |
| ISSN: | 2682-4183 |
| رقم MD: | 1224629 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير أساليب إدارة الانطباعات التنظيمية المستخدمة من قبل العاملين بمصلحة الضرائب المصرية في شعورهم بالاغتراب الوظيفي. وقد تم تجميع البيانات من عينة بسيطة عشوائية من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بالقاهرة والإسكندرية، حيث تم توزيع 384 قائمة وقد تم استرداد عدد 328 قائمة صحيحة. وقد توصلت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير معنوي إحصائيا لأساليب إدارة الانطباعات التنظيمية في الاغتراب الوظيفي وأن أساليب إدارة الانطباعات التنظيمية تفسر 65.3% من التغيرات التي تحدث في الاغتراب الوظيفي. وباستخدام تحليل الانحدار المتعدد، أظهرت الدراسة أن هذا التأثير يرجع إلى تأثير بعدي التخويف، والمثل الأعلى في الاغتراب الوظيفي في مصلحة الضرائب المصرية. فقد كانت العلاقة بين هذين البعدين لمتغير أساليب إدارة الانطباعات التنظيمية ومتغير الاغتراب الوظيفي معنوية إحصائيا. كما أشارت الدراسة إلى أن عدد سنوات الخبرة والمستوي التنظيمي يؤثران معنويا في كل من متغير أساليب إدارة الانطباعات التنظيمية وجميع إبعاده، ومتغير الاغتراب الوظيفي وجميع أبعاده. كما يؤثر النوع معنويا على أساليب إدارة الانطباعات التنظيمية بمعظم أبعاده، باستثناء التعزيز الذاتي، وكذلك يؤثر النوع على الاغتراب الوظيفي ومعظم أبعاده، باستثناء بعد الاغتراب الذاتي. ولا تؤثر المؤهلات الدراسية في أساليب إدارة الانطباعات التنظيمية وجميع إبعاده، كما أنها لا تؤثر معنويا في الاغتراب الوظيفي ومعظم أبعاده، باستثناء بعدي الشعور بالعجز واللامعني. This study aimed at identifying the impact of organizational impression management methods on the employee's feelings of job alienation in the Egyptian Tax Authority. Data were collected using a simple random sample from the employees in the Egyptian Tax Authority in Alexandria and Cairo, where 384 questionnaires were distributed and 328 of them were returned valid. The findings of the study relevealed that organizational impression management methods had a statistically significant impact on job alienation and they interprested 65.3% of the changes in job alienation. Using the multiple regression analysis, the study indicated that this impact was due to the effect of two dimensions of organizational impression management methods, namely intimidation and exemplification, in the Egyptian Tax Authority. The relationship between these two dimintions and job alienation were statistically significant. The study also revealed that the experience and the organizational level had a significant impact on all dimensions of both organizational impression management methods and job alienation. Gender had a significant impact on most dimensions of organizational impression management methods, except for self-promotion, and also had a significant impact on most dimensions of job alienation, except for self-alienation. Qualifications did not have any impact on all dimensions of organizational impression management methods and they also did not have a significant impact on most dimensions of job alienation, except for feeling helpless and meaninglessness. |
|---|
