عناصر مشابهة
الإدارة بالمشاركة وعلاقتها بتمكين العاملين بالاتحادات الرياضية الأولمبية المصرية
المصدر: | مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية |
---|---|
الناشر: |
جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
|
المؤلف الرئيسي: | |
المجلد/العدد: | ع58, ج4 |
محكمة: | نعم |
الدولة: | مصر |
التاريخ الميلادي: | 2021 |
الصفحات: | 1094 - 1138 |
DOI: | 10.21608/jprr.2021.204608 |
ISSN: | 2682-3950 |
رقم MD: | 1215780 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | Arabic |
قواعد المعلومات: | EduSearch |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
|
المستخلص: | هدف البحث إلى التعرف على الإدارة بالمشاركة وعلاقتها بتمكين العاملين بالاتحادات الرياضية الأولمبية المصرية. وانتهج البحث المنهج الوصفي. وتمثلت أدواته في المقابلة الشخصية، واستمارتي استبيان، والتي تم تطبيقها على عينة من العاملين (الإداريين) بالاتحادات الرياضية الأولمبية المصرية وهم (المديرين التنفيذيين-المديرين الماليين-الإداريين) والبالغ عددهم (83) إداري. وأشارت نتائج البحث إلى وجود علاقة ارتباطية قوية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الإدارة بالمشاركة والتمكين الإداري لدي العاملين بالاتحادات الرياضية الأولمبية المصرية، وهذا يدل على أهمية الإدارة بالمشاركة في تحقيق التمكين الإداري للعاملين بالاتحادات الرياضية الأولمبية المصرية حيث أن أتباع أسلوب الإدارة بالمشاركة داخل الاتحادات الرياضية الأولمبية المصرية يساعد على زيادة دافعية وحماس العاملين لإنجاز الأعمال والمهام الموكلة إليهم وبالتالي سرعة إنجاز الأعمال بتلك الاتحادات. وأوصي البحث بضرورة تطبيق أسلوب الإدارة بالمشاركة وتعزيز الممارسات التي تعمل على تحقيقها بالاتحادات الرياضية الأولمبية المصرية بشكل خاص، والمنظمات الرياضية بشكل عام. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022 |
---|