عناصر مشابهة
إدارة الموارد البشرية كمدخل لتوطين الوظائف لمواجهة تحديات الألفية الثالثة
| المصدر: | المؤتمر العربي السنوي العاشر: الإدارة العربية ومقاربات الجودة والعالمية والريادة والشراكة والتنافسية |
|---|---|
| الناشر: |
المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2009 |
| الصفحات: | 225 - 247 |
| رقم MD: | 120428 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| LEADER | 03883nam a22001937a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0501673 | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 140689 |a العتيبي، سعد بن مرزوق |g Alotaibi, Saad Marzuk |e مؤلف | ||
| 245 | |a إدارة الموارد البشرية كمدخل لتوطين الوظائف لمواجهة تحديات الألفية الثالثة | ||
| 260 | |b المنظمة العربية للتنمية الإدارية |c 2009 |g أغسطس | ||
| 300 | |a 225 - 247 | ||
| 336 | |a بحوث المؤتمرات | ||
| 520 | |a أوضحنا في مقدمة الورقة الاهتمام المتزايد بموضوع توطين الوظائف. وبينا أن هذا الاتجاه عائد للتحديات الداخلية والخارجية إلى تتعرض لها منشآت القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. والمنشآت في المملكة العربية السعودية مدعوة للاستجابة والتكيف بصورة سريعة مع تلك التحديات. وقد أظهرت الورقة في النموذج الحالي للتوطين لا يتلاءم والتطورات التي يمر بها القطاع الخاص. وأن المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والتقنية تفرض على منظمات قطاع الأعمال في المملكة العربية السعودية ضرورة البحث عن أساليب ومداخل فدارة مواردها البشرية. كما أبرزت الدراسة أن ممارسات إدارة الأفراد المطبقة في معظم شركات القطاع الخاص بوضعها الراهن لا تتواكب مع متطلبات توطين الوظائف. ويظهر الواقع أن التحديات الإدارية التي تواجه التوطين لم تحظى بالاهتمام المناسب من قبل الباحثين والممارسين, وهذا بدوره أثر على كفاءة تنمية الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. وقد أكدت الدراسة أن مصطلح إدارة توطين الوظائف مفهوم حديث جدير بالبحث والدراسة. ولكن التحدي الحقيقي يتمثل في كيفية استفادة منشآت القطاع الخاص بهذا المفهوم. وقد أبرزت الورقة أهمية تبني إطار حديث لتوطين الوظائف مقارنة مع الإطار الحالي. حيث أن تبني مفهوم إدارة توطين الوظائف يمكن أن يحدث تحول ونقلة نوعية في فلسفة ورؤية منشآت القطاع الخاص للعمالة الوطنية. وقد ناقشت الورقة أهم متطلبات نجاح الإطار الحديث لتوطين الوظائف. وأكدت الدراسة أهمية توافر تلك العناصر لنجاح الإطار الحديث لتوطين الوظائف. وختمنا هذه الورقة باقتراح تبني إستراتيجية التحول نحو مفهوم إدارة الموارد البشرية للإسراع بجهود توطين الوظائف. | ||
| 653 | |a مخرجات التعليم |a السعودية |a الوظائف |a التوظيف |a ادارة الموارد البشرية |a جودة التعليم |a سوق العمل |a التدريب الممهني |a تنمية المهارات |a سعودة الوظائف |a تكنولوجيا المعلومات |a تكنولوجيا الاتصالات | ||
| 773 | |c 007 |d القاهرة |i المنظمة العربية للتنمية الادارية |l 000 |o 8473 |s المؤتمر العربي السنوي العاشر: الإدارة العربية ومقاربات الجودة والعالمية والريادة والشراكة والتنافسية |v 000 | ||
| 856 | |u 8473-000-000-007.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 120428 |d 120428 | ||
