عناصر مشابهة
أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية في مؤسسة توزيع الغاز والكهرباء بالأغواط
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Organizational Culture on the Performance of Human Resources in the Distribution of Gas and Electricity in Laghouat |
|---|---|
| المصدر: | مجلة مجاميع المعرفة |
| الناشر: |
المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| المجلد/العدد: | مج7, عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 255 - 269 |
| DOI: | 10.37166/2058-007-999-015 |
| ISSN: | 2437-1106 |
| رقم MD: | 1200651 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على توجهات الموارد البشرية للديرية الجهوية لتوزيع الكهرباء والغاز لولاية الأغواط نحو الثقافة التنظيمية السائدة ومستوى أدائهم، وتكونت الدراسة من عينة دراسية تمثلت في 85 عاملا، وقد تم استخدام بعض الأساليب الإحصائية لوصف عينة الدراسة والتحقق من ثبات وحدة أداة الدراسة اعتمادا على SPSS19.0. وتعد الثقافة التنظيمية عنصرا أساسيا في المنظمات المعاصرة، مما يفرض على القادة ومديريها أن يفهموا أبعادها وعناصرها لكونها الوسط البيئي الذي تعيش فيه المنظمات، حيث أثبتت هذه الدراسة صحة الفرضية التي تنطوي على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وأداء المورد البشري. This study aimed to identify the human resources trends of the Regional Directorate of Electricity and Gaz Distribution of Laghouat towards the prevailing organizational culture and their level of performance. The study consisted of a study sample of 85 workers, some statistical methods were used to describe the sample of the study and to verify the stability of the unit of the study tool using spss19.0. organizational culture is an essential element in contemporary organizations, which forces leaders and managers to understand its dimensions and elements of being the environmental milieu in which organizations live. This study has validated the hypothesis that there is a statistically significant relationship between organizational culture and human resource performance. |
|---|
