عناصر مشابهة
الفرق بين مفهوم الفاعلية والكفاءة في الإداء الوظيفي
| المصدر: | المجلة الدولية للآداب والعلوم الانسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
الأكاديمية العربية للعلوم الإنسانية والتطبيقية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع34 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 84 - 95 |
| ISSN: | 2537-0103 |
| رقم MD: | 1191717 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | AraBase HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف البحث إلى التعرف على الفرق بين مفهوم الفاعلية والكفاءة في الأداء الوظيفي. وانقسم البحث إلى عدد من النقاط، تناولت الأولى تعريف الفاعلية. واشتملت الثانية على معايير الفاعلية، وهي تحقيق الأهداف، والعمليات الداخلية، ورضا الجماعات والأطراف. وجاءت الثانية بتعريف الكفاءة. وكشفت الثالثة عن العلاقة بين الكفاءة والفاعلية. وأوضحت الرابعة أن الكفاءة في إدارة العمليات. وأشارت الخامسة إلى الإدارة اللوجستية مفهوم آخر لتحقيق الكفاءة. وأكدت السادسة على نموذج حسك السمكة يحقق الكفاءة المثلى في إدارة العمليات. واختتم البحث بالتأكيد على أن الكفاءة في إدارة العمليات تعني ضبط هذه العناصر أولاً، ثم ضبط مخرجات تلك العناصر للوصول إلى المنفعة القصوى للمنظمة، علاوة على التركيز على الأسباب الرئيسية التي تنطوي على تعطيل أو تقليل كفاءة أي من تلك العناصر. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022 |
|---|
