عناصر مشابهة
Investigating the Relationship between Workplace Ostracism and Psychological Withdrawal Behavior: An Applied Study on Mansoura University Employees in the Educational Sector
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة بنها - كلية التجارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | س41, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 711 - 732 |
| ISSN: | 1110-1547 |
| رقم MD: | 1186916 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | English |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | قامت هذه الدراسة بالتحقق من كيفية تأثير النبذ في مكان العمل على سلوك الانسحاب النفسي (التحدث مع المدير والتحدث مع الزملاء) على العاملين بالكادر العام بالقطاع التعليمي بجامعة المنصورة. وذلك عن طريق تجميع البيانات من 403 من الموظفين بذلك القطاع، تم إيجاد علاقة إيجابية بين النبذ في مكان العمل وسلوك الانسحاب النفسي بالإضافة إلى ذلك، تمت مناقشة الأثار النظرية والعملية لنتائج الدراسة وكذلك البحوث المستقبلية للدراسة. The purpose of this study was to the role of workplace ostracism in enhancing psychological withdrawal behavior in the educational sector at Mansoura University. Data from 403 employees in the educational sector were analyzed using Wrap-PLS. The findings showed that workplace ostracism has a positive direct impact on green psychological withdrawal behavior. Theoretical and practical implications, limitations, and further research of the study are discussed as well. |
|---|
