عناصر مشابهة
تخطيط الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية: الواقع والتحديات
| العنوان بلغة أخرى: | Human Resources Planning in Government Agencies in the Kingdom of Saudi Arabia: The Reality and Challenges |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية |
| الناشر: |
جامعة الملك سعود
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | مج29, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | السعودية |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 167 - 191 |
| DOI: | 10.33948/0255-029-002-003 |
| ISSN: | 1658-4570 |
| رقم MD: | 1186725 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدف الدراسة: التعرف على أهداف وخطوات وطرق وتحديات تخطيط الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية. منهجية الدراسة: تم تطوير استبانة استنادا إلى الأدبيات ذات العلاقة لتحديد العناصر التي تناولتها في مجالات أهداف تخطيط الموارد البشرية، وخطوات تخطيط الموارد البشرية، وطرق تخطيط الموارد البشرية، وتحديات تخطيط الموارد البشرية. بيانات الدراسة: يتكون مجتمع الدراسة من جميع مديري عموم الموارد البشرية في جميع الأجهزة الحكومية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية والبالغ عددهم (143) مديرا عاما للموارد البشرية. وتم استقصاء جميع أفراد الدراسة، واستجاب منهم (111) مديرا بنسبة استجابة قدرها (78%). نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى موافقة غالبية أفراد عينة الدراسة على أهداف تخطيط الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية بمتوسط بلغ (4.2) درجة من (5) درجات موافقة على مقياس ليكرت، وموافقتهم على أن الأجهزة الحكومية تستخدم الخطوات المثلى في تخطيط الموارد البشرية بمتوسط بلغ (4.2) درجة، ويرى معظم أفراد عينة الدراسة أن الأجهزة الحكومية تستخدم أحيانا طرق تخطيط الموارد البشرية بمتوسط بلغ (3.3) درجة. وبينت النتائج وجود عدد من التحديات التي تواجه تخطيط الموارد البشرية، من أهمها: ندرة تدريب المديرين على التخطيط للموارد البشرية، وندرة الشراكات مع الجهات الناجحة في مجال التخطيط للموارد البشرية، كما أظهرت الدراسة عدم وجود فروق في مستويات ممارسة تخطيط الموارد البشرية بين الأجهزة الحكومية تبعا لنوع الجهاز (وزارات وصناديق، هيئات وجهات تعليمية، إمارات وأمانات، أجهزة أخرى). التوصيات: قدمت الدراسة عددا من التوصيات؛ من أهمها: ضرورة اهتمام الأجهزة الحكومية بالتخطيط للموارد البشرية (أهداف وخطوات وطرق) بحيث تتكامل مع استراتيجية تلك الأجهزة ومع أنشطة الموارد البشرية، وضرورة إنشاء وحدة لتخطيط الموارد البشرية في كل جهاز حكومي. Purpose of the study: The study aims to identify the objectives, steps, methods and challenges of human resources (HR) planning in government sector in the Kingdom of Saudi Arabia. Research Method: A questionnaire was developed based on the related literature to determine the items of measuring HR planning goals, HR planning steps, HR planning methods, and HR planning challenges. Data: The study population consisted general managers of human resources in all government agencies in the civil service in the Kingdom of Saudi Arabia, whose number is 143. The questionnaire was distributed to all the participants, of whom 111 managers responded, giving a response rate of 78%. Results: The study found that the majority of the study sample members agreed with the objectives of human resources planning in government agencies with an average of 4.2 and agreed that government agencies use optimal steps in human resources planning with an average of 4.2, and the majority of the study sample members consider that government agencies use human resources planning methods sometimes with an average of 3.3. The study also showed that there were no differences in the levels of human resources planning practice between government sectors due to type of organization (ministries/funds, corporations and educational agencies, regions and municipalities, etc.). Recommendations: The study suggested a number of recommendations, the most important of which was the need for government agencies to align their human resources planning (goals, steps and methods) with the strategy of those agencies and human resources activities. In addition, there is a need to establish a HR planning unit in every government agency. |
|---|
