1
الناشر: وزارة الخدمة المدنية
تاريخ: 2006
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 26 - 33
2
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
تاريخ: 2012
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 177 - 182
المستخلص: تركز هذه الأطروحة على تنمية الموارد البشرية الإستراتيجية(SHRD) وبالتحديد وجهة نظر المدراء العامين ومسئولي تنمية الموارد البشرية في القطاع العام والقطاع الخاص متعدد الجنسيات (Privat... المستخلص الكامل
المستخلص: تركز هذه الأطروحة على تنمية الموارد البشرية الإستراتيجية(SHRD) وبالتحديد وجهة نظر المدراء العامين ومسئولي تنمية الموارد البشرية في القطاع العام والقطاع الخاص متعدد الجنسيات (Privat... المستخلص الكامل
3
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
تاريخ: 2017
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 195 - 218
المستخلص: يلاحظ خلال العشرين سنة الماضية تزايد اهتمام المنظمات بالتخطيط لتعاقب القيادات بهدف توفير الشخص المناسب في المكان المناسب لكل وظيفة وفي أي وقت(Conger & Fulmer, 2003)، ويزداد ذلك الا... المستخلص الكامل
المستخلص: يلاحظ خلال العشرين سنة الماضية تزايد اهتمام المنظمات بالتخطيط لتعاقب القيادات بهدف توفير الشخص المناسب في المكان المناسب لكل وظيفة وفي أي وقت(Conger & Fulmer, 2003)، ويزداد ذلك الا... المستخلص الكامل
4
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
تاريخ: 2020
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 227 - 248
المستخلص: هدف الدراسة: التعرف على مستويات ممارسة التعلم التنظيمي في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية. منهجية الدراسة: تم تطوير استبانة خاصة بها استنادا على أبعاد التعلم الخمسة ال... المستخلص الكامل
المستخلص: هدف الدراسة: التعرف على مستويات ممارسة التعلم التنظيمي في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية. منهجية الدراسة: تم تطوير استبانة خاصة بها استنادا على أبعاد التعلم الخمسة ال... المستخلص الكامل
5
الناشر: جامعة القصيم - كلية الاقتصاد والإدارة
تاريخ: 2020
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 353 - 398
المستخلص: سعت الدراسة إلى معرفة مدى استعداد الأجهزة الحكومية بالخدمة المدنية السعودية؛ لاكتشاف وتطوير القيادات الواعدة من وجهة نظر المدراء المشرفين في تلك الأجهزة. وطبقت الدراسة على (175) مد... المستخلص الكامل
المستخلص: سعت الدراسة إلى معرفة مدى استعداد الأجهزة الحكومية بالخدمة المدنية السعودية؛ لاكتشاف وتطوير القيادات الواعدة من وجهة نظر المدراء المشرفين في تلك الأجهزة. وطبقت الدراسة على (175) مد... المستخلص الكامل
6
بواسطة البواردي، فيصل بن عبدالله محمد
المصدر مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الإقتصاد والإدارة , مج36, ع1
المصدر مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الإقتصاد والإدارة , مج36, ع1
الناشر: جامعة الملك عبد العزيز
تاريخ: 2022
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 83 - 113
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تطوير نموذج نظري لتحليل الاحتياج التدريبي في المنظمات يتضمن مستويات التحليل وخطواتها ومتطلباتها وأدواتها، بشكل يضمن تكامل التدريب مع احتياجات المنظمة وأهدافها الاس... المستخلص الكامل
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تطوير نموذج نظري لتحليل الاحتياج التدريبي في المنظمات يتضمن مستويات التحليل وخطواتها ومتطلباتها وأدواتها، بشكل يضمن تكامل التدريب مع احتياجات المنظمة وأهدافها الاس... المستخلص الكامل
7
الناشر: جامعة الملك سعود
تاريخ: 2021
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 167 - 191
المستخلص: هدف الدراسة: التعرف على أهداف وخطوات وطرق وتحديات تخطيط الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية. منهجية الدراسة: تم تطوير استبانة استنادا إلى الأدبيات ذات ا... المستخلص الكامل
المستخلص: هدف الدراسة: التعرف على أهداف وخطوات وطرق وتحديات تخطيط الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية. منهجية الدراسة: تم تطوير استبانة استنادا إلى الأدبيات ذات ا... المستخلص الكامل
8
الناشر: جامعة القصيم - كلية الاقتصاد والإدارة
تاريخ: 2022
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 33 - 60
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع إدارة الأداء الوظيفي في الجهات الحكومية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم جمع البيانات من عينة عشوائية ح... المستخلص الكامل
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع إدارة الأداء الوظيفي في الجهات الحكومية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم جمع البيانات من عينة عشوائية ح... المستخلص الكامل
9
الناشر: معهد الإدارة العامة
تاريخ: 2013
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 613 - 638
المستخلص: تسعى الدراسة إلى اقتراح نموذج لعملية إدارة المعرفة في المشاريع العالمية، وإثارة انتباه الباحثين الأكاديميين وتحفيزهم على إجراء مزيد من البحوث حول هذا الموضوع المهم. وتعتمد جهود هذه... المستخلص الكامل
المستخلص: تسعى الدراسة إلى اقتراح نموذج لعملية إدارة المعرفة في المشاريع العالمية، وإثارة انتباه الباحثين الأكاديميين وتحفيزهم على إجراء مزيد من البحوث حول هذا الموضوع المهم. وتعتمد جهود هذه... المستخلص الكامل
10
الناشر: معهد الإدارة العامة
تاريخ: 2015
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
الصفحات: 195 - 227
المستخلص: هدف المقال إلى استعراض دراسة بعنوان: الإدارة الاستراتيجية والأداء في المنظمات العامة: نتائج من نموذج مايلز MILES، وسنو SNOW. وتناول المقال عدد من المحاور الرئيسية وهي، المحور الأول... المستخلص الكامل
المستخلص: هدف المقال إلى استعراض دراسة بعنوان: الإدارة الاستراتيجية والأداء في المنظمات العامة: نتائج من نموذج مايلز MILES، وسنو SNOW. وتناول المقال عدد من المحاور الرئيسية وهي، المحور الأول... المستخلص الكامل
