عناصر مشابهة
أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: | The Impact of Human Resources Information Systems on the Performance of Employee in Jordanian Commercial Banks |
|---|---|
| الناشر: |
المفرق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 1 - 101 |
| رقم MD: | 1167481 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 03370nam a2200337 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1534474 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 625632 |a نعمه، عبدالله عاصم لبيب |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resources Information Systems on the Performance of Employee in Jordanian Commercial Banks | ||
| 260 | |a المفرق |c 2021 | ||
| 300 | |a 1 - 101 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة آل البيت |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |g الاردن |o 1118 | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف هذه الدراسة، وباستخدام أداة الاستبانة تم جمع البيانات من عينة الدراسة والتي تكونت من العاملين في وظائف الإدارة العليا والمتوسطة في البنوك التجارية الأردنية الفروع الرئيسة. وبلغ عدد أفراد عينة الدراسة (62) موظفا. وعن طريق أسلوب الانحدار المتعدد تم اختبار فرضيات الدراسة الرئيسية والفرعية. أظهرت النتائج أن مستوى نظم معلومات الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية قد جاء بدرجة مرتفعة، كما أظهرت النتائج أن درجة أداء العاملين البنوك التجارية الأردنية جاء بدرجة مرتفعة جدا. وأظهرت النتائج وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لنظام معلومات التوظيف ونظم معلومات تقييم الأداء على أداء العاملين. في حين عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنظام التدريب والتطوير على أداء العاملين. وأوصت الدراسة بتعزيز البرامج التدريبية التي تعمل على رفع أداء العاملين. | ||
| 653 | |a القطاع المصرفي |a البنوك التجارية |a البنوك الأردنية |a الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي | ||
| 700 | |a بني خالد، مرعي حسن حمد |g Bani Khaled, Marei Hassan Hamad |e مشرف |9 193806 | ||
| 856 | |u 9802-005-004-1118-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-005-004-1118-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-005-004-1118-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-005-004-1118-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-005-004-1118-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-1118-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-1118-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-1118-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-1118-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-004-1118-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-005-004-1118-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1167481 |d 1167481 | ||
