عناصر مشابهة
دور القيادة المسؤولة في مواجهة الأزمات التنظيمية: دراسة استطلاعية لعينة من الموظفين في شركة الكفيل للاستثمارات في محافظة الكربلاء
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
|---|---|
| الناشر: |
الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | ع128 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 49 - 66 |
| DOI: | 10.31272/JAE.44.2021.128.3 |
| ISSN: | 1813-6729 |
| رقم MD: | 1164467 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | This Research attempts to investigate the causal relationships between Responsible Leadership and Organizational Crisis in AL-KHAFEEL Corporate for Investments, This Research develops a research model and empirically examines the model by collecting data from AL-KHAFEEL Corporate, This Research develops a model for responding to organizational crises of responsible leadership, because as far as researchers know, the two variables were not addressed in one hypothetical model, Based on the aggregated responses from surveys conducted in the AL-KHAFEEL Corporate, structural equation modeling by advanced statistical program Smart PLS was used to examine the hypothesized relationships between the variables, The results reveal that Responsible Leadership Influence negatively on Organizational Crisis, Along with the Responsible Leadership- Organizational Crisis linkage, implies that corporate managers should think about how to avoid crises through proactive and responsible solutions. يسعى البحث الحالي إلى الكشف عن العلاقة السببية بين القيادة المسؤولة والأزمات التنظيمية في شركة الكفيل للاستثمارات، إذ يحاول البحث تطوير نموذج بحثي وفحص النموذج تجريبيا من خلال جمع البيانات من الشركة عينة البحث، يطور البحث نموذجا لاستجابة الازمات التنظيمية للقيادة المسؤولة إذ أنه على حد علم الباحثين لم يتم تناول المتغيرين في أنموذج فرضي واحد، اجري البحث في شركة الكفيل للاستثمارات في محافظة كربلاء واعتمد منهج الدراسة الاستطلاعية إذ جرى اختيار 119 موظفا من متخذي القرار في الشركة واعتمدت الاستبانة في جميع البيانات وتم استخدام نمذجة المعادلة الهيكلية باستعمال البرنامج الإحصائي المتقدم Smart PLS لفحص العلاقات المفترضة بين المتغيرات، تكشف النتائج أن القيادة المسؤولة تؤثر بشكل عكسي على الأزمات التنظيمية، كما ينبغي على القيادات العليا في الشركات التفكير في كيفية تجنب الأزمات عبر الحلول الاستباقية والمسؤولة. |
|---|
