عناصر مشابهة
إعادة هندسة الموارد البشرية ومتطلبات تطبيقها بالمؤسسات الاقتصادية: دراسة استطلاعية لآراء موظفي إدارة الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة
| المصدر: | مجلة العلوم الانسانية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة محمد خيضر بسكرة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | س21, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 891 - 917 |
| DOI: | 10.37136/1003-021-001-049 |
| ISSN: | 1112-3176 |
| رقم MD: | 1164296 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص إدراك موظفي إدارات الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة لمدى حاجة إداراتهم إلى إعادة الهندسة، ومدى توفر متطلبات تطبيقها في مؤسساتهم. أين تم الاعتماد على الاستبيان لجمع البيانات، واستخدام برنامج (SPSS) لمعالجتها. وقد توصلت هذه الدراسة إلى التأكيد على حاجة هذه المؤسسات إلى تغييرات جذرية في عمليات إدارة الموارد البشرية بمختلف مجالاتها. إضافة إلى توفر مستوى مقبول من متطلبات تطبيقها، خاصة في المجال التكنولوجي. لذا نقترح على المؤسسات المبحوثة ضرورة تطبيق أسلوب إعادة هندسة الموارد البشرية لتحقيق نتائج متميزة بتميزه. This study aimed to diagnosis the perception of the Staff of human resources departments with a range of economic institutions in Biskra to the extent that their administrations need to re-engineer, and the availability of requirements for their application in their organizations, Where to rely on the questionnaire to collect data, and use the program (SPSS) for processing. This study found the need for these institutions to make radical changes in human resources management processes in their various fields, and the availability of an acceptable level of requirements for their application, especially in the technology. Therefore, this study suggests that institutions should be apply the method of re-engineering human resources to achieve distinct results excellence. |
|---|
