عناصر مشابهة
الاتصال الداخلي وأثره على الولاء التنظيمي: دراسة حالة الوحدة العملياتية للحماية المدنية بورقلة " فرع الطيبات"
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 59 |
| رقم MD: | 1148934 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أهمية الاتصال الداخلي وأثره على الولاء التنظيمي، اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقمنا باستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات والمعلومات، حيث بلغ حجم هذه العينة (39) عامل في مؤسسة الحماية المدنية بولاية ورقلة، ولغرض وصف واختبار نتائج الدراسة تم استخدام أداة برنامج spss اعتمدنا على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط، بهدف الوصول لدلالات ذات قيمة ومؤشرات تدعم هدف الدراسة والمتمثل في احتمالية وجود علاقة بين الاتصال الداخلي ولولاء التنظيمي. وقد خلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: الاتصال هو ضرورة حتمية لتفاعل داخل المؤسسة، ويعتبر الولاء التنظيمي هدف تطمح كل مؤسسة إلى تحقيقه من خلال عمالها. ومن خلال الدراسة الميدانية توصلنا إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاتصال الداخلي والولاء التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة، كما بينت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاتصال الداخلي تغزي للمتغيرات الشخصية والتنظيمية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الخبرة)، والولاء التنظيمي. |
|---|
