عناصر مشابهة
التمكين المهني وعلاقته بجودة الحياة الوظيفية لدى موظفي الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بتلمسان
| العنوان بلغة أخرى: | Occupational Empowerment and its Relationship with Quality of Work-Life for Sonelgaz Employees in Tlemcen |
|---|---|
| المصدر: | مجلة روافد للدراسات والأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والانسانية |
| الناشر: |
المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | , |
| المجلد/العدد: | مج5, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 60 - 77 |
| DOI: | 10.37168/1957-005-001-003 |
| ISSN: | 2543-3482 |
| رقم MD: | 1148019 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى ونوع العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية بأبعادها والتمكين المهني بمختلف أبعاده كذلك، كما تهدف الدراسة إلى تحديد الفروق في مستوى جودة الحياة الوظيفية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، طبيعة المنصب)، شملت الدراسة عينة مكونة من 114 موظفاً، على ضوء متغيرات الدراسة تم استخدام استبيان جودة حياة في العمل معدل من قبل الباحث بن خالد (2017)، واستبيان التمكين المهني لبوبكر ساخي (2016)، ومعامل الارتباط برسون، ومعامل الفروق "ت" لعينتين مستقلتين، وتحليل التباين الأحادي "ف" لاختبار فرضيات الدراسة، توصلت الدراسة إلى أن مستوى جودة الحياة الوظيفية والتمكين المهني لدى عينة الدراسة مرتفع، وأنه توجد علاقة بين متغير جودة الحياة في العمل ومتغير التمكين المهني لدى عينة الدراسة. The present study aimed to identify the level and the type of relationship between the quality of work-life and occupational empowerment. The study also aims to identify the different levels of quality of life due to personal variables as gender and job position. 114 employees in SONELGAZ company (Tlemcen) participated in this study, the study also used the occupational empowerment questionnaire of (Sakhi, 2016), the questionnaire of quality of work-life (Ben Khaled, 2017), Pearson correlation coefficient (PCC), Independent T-test and One Way ANOVA to test the hypotheses. The study revealed the following results: the level of quality of work-life and occupational empowerment is high; there is a strong relationship between the quality of work-life and occupational empowerment. |
|---|
