عناصر مشابهة
تقييم الأداء الوظيفي للموظف العام
| المصدر: | مجلة الرافدين للحقوق |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة الموصل - كلية الحقوق
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع74 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | العراق |
| التاريخ الميلادي: | 2021 |
| الصفحات: | 153 - 196 |
| ISSN: | 1648-1819 |
| رقم MD: | 1147573 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | يعد تقييم الأداء أو كما يطلق عليه في الإنجليزية Evqluation performance من المواضيع المهمة في القانون الإداري كون السلطة الإدارية تمارس وظائفها عن طريق أشخاص هم أداتها الرئيسة في القيام بواجباتها وأنشطتها، وبالتالي يتوقف نجاحها على كفاءة هؤلاء الأشخاص ومدى قدرتهم للقيام بالخدمة التي تناط بهم، وفي ضوء ذلك ولإنجاح الجهاز الإداري في أداء دوره الهام في تحقيق أهداف الدولة وتنفيذ سياستها العامة ولتحقيق أهداف الموظفين وإعطاء كل ذي حق حقه، نجد أن قوانين الخدمة المدنية المختلفة في الدول المعاصرة تحرص على وضع الأنظمة واللوائح التي تضمن حسن اختيار الأشخاص لتولي الوظائف العامة من ناحية، وعلى مدى كفاءة كل منهم للقيام بأعبائه الوظيفية والاستمرار فيها من ناحية أخرى. لذلك نجد أن التشريعات تأخذ بنظام تقيم الأداء الوظيفي أو تقارير الكفاية كأسلوب لقياس أداء الموظف العام. Performance evaluation is regarded as one of the most important topics in administrative law, since the administrative authority exercises has doing the functions by persons who are its main tools in carrying out its duties and activities. And therefore its success depends on the efficiency of these people and their ability to perform the service entrusted to them . In the light of this and the success of the administrative apparatus in performing its important role and achieving the goals of the state and implementing its general policy , we found that law of civil service applied in most countries of the world and it must put appropriate laws and legislations for this issue. A performance evaluation program can be an excellent tool to help improving employee engagement and performance. The program also provides an opportunity for managers and supervisors to build stronger relationships of trust with employees and can lead to greater work satisfaction, if done poorly or haphazardly. Therefore, we found that the legislations adopt a system of evaluating job performance or reports of efficiency as a method for measuring the performance of the public employee. |
|---|
