عناصر مشابهة
أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من مستخدمي هيئات قطاع الميزانية ببلدية ورقلة
| الناشر: |
ورقلة
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2018 |
| الصفحات: | 1 - 100 |
| رقم MD: | 1147408 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر بعض العوامل الشخصية والتنظيمية على الرضا الوظيفي لدى عينة متكونة من (75) موظف من المديرية الجهوية للميزانية وهيئتي الرقابة المالية، الولائية والبلدية، بورقلة، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي والتحليلي لدراسة الموضوع، واستخدمنا الأدوات الإحصائية لبرنامج (SPSS) لمعالجة البيانات واختبار الفرضيات قصد تحديد طبيعة العلاقة يبن متغيرات الدراسة، حيث خلصت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن هناك علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين المتغير المستقل (العوامل الشخصية والتنظيمية) والمتغير التابع (الرضا الوظيفي) بلغت 67%، وأن ثلاثة من العوامل التنظيمية هي الأكثر أهمية وتأثيرا على الرضا الوظيفي، ويتعلق الأمر بالأجور والحوافز، الاتصال الإداري ونمط القيادة. |
|---|
