عناصر مشابهة
واقع الثقافة والتسيير في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية
| المصدر: | مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية |
|---|---|
| الناشر: |
مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع22 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2020 |
| الصفحات: | 33 - 53 |
| DOI: | 10.34277/1456-000-022-003 |
| ISSN: | 2353-0529 |
| رقم MD: | 1119167 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | عرفت المؤسسة الجزائرية تغييرات هيكلية واسعة في مختلف جوانب (تكنولوجية، نظمية، إنتاجية، قانونية، هيكلية، مالية، تنظيمية)، لكن هذه التغييرات لم تأتي بالثمار المرجوة منها بالشكل المرغوب فيه وهذا لعدة أسباب، فالنتائج الضعيفة لمستوى أداء الفرد العامل الجزائري تجعلنا نستفسر عن مدى تأثير الجانب الاجتماعي الثقافي للعامل في أداءه للعمل وفي كفاءته، وما دور الإدارة في ذلك. لعل الصراع بين القيم المحلية والقيم المستوردة والمتواجدة في التنظيم زاد من الهوة بين الإداريين والعاملين في الهيكل التنظيمي للمؤسسة، أحس من خلالها بأنه يفقد موروثه الثقافي والاجتماعي والديني، والتي لا تتماشى مع المؤسسة المبنية على التنظيم البيروقراطي. The Algerian institution has known extensive structural changes in various aspects (technological, systemic, production, legal, structural, financial, and organizational), but these changes did not produce the desired fruits in the desired manner, and this is for several reasons. The weak results of the performance of the individual Algerian worker make us inquire about the extent of the influence of the socio-cultural aspect of the worker on his work performance and efficiency, and what is the role of management in that? Perhaps the conflict between local values and imported values present in the organization increased the gap between administrators and workers in the organizational structure of the institution, through which he felt that he was losing its cultural, social and religious heritage, which is not in line with the institution based on bureaucratic organization. |
|---|
