عناصر مشابهة
نظام تقييم أداء الموظف العمومي في التشريع الجزائري: بين الفعالية والقصور
| المصدر: | مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية |
|---|---|
| الناشر: |
جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية الحقوق والعلوم السياسية
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: | الجزائر |
| التاريخ الميلادي: | 2016 |
| الصفحات: | 494 - 510 |
| ISSN: | 2352-975X |
| رقم MD: | 1110336 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EduSearch HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: | The performance appraisal system plays an important role in the administrative life, both for the employee himself; Where it enables him to know the strengths and weaknesses in his performance and management; Being a guiding tool in the management of the career path of its employees. Thus, it can be said that the performance appraisal system constitutes the cornerstone of the public service. This importance prompted the Algerian legislature to approve it in the Basic Law of the Public Service and made it the focus of the career path by having significant effects on it and surrounding it with legal guarantees that would guarantee its effectiveness and direct it towards achieving the desired goals. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc Le système d’évaluation de la rentabilité joue un rôle important au sein de la vie administrative ; autant pour le fonctionnaire; car il lui permet d’évaluer ses propres points de rentabilité et de défaillances, que pour l’administration , par ce qu’il constitue un support indicatif dont elle se sert afin de pouvoir diriger la carrière professionnelle de ses fonctionnaires. Ainsi nous pouvons dire, que le système d’évaluation de la rentabilité constitue la pierre angulaire de la fonction publique. L’importance prouvée de ce système, incita le législateur algérien à le consacrer au sein du statut concernant la fonction publique, et à l’estimer comme étant un pivot du parcours fonctionnel. ainsi, il lui attribua d’importants effets juridiques, et l’entoura d’un certains nombre de garanties juridiques afin d’assurer son efficacité et de l’orienter vers la concrétisation des objectifs définis. يلعب نظام تقييم الأداء دوراً مهما في الحياة الإدارية، سواء للموظف بحد ذاته؛ حيث يمكنه من معرفة مواطئ القوة والضعف في أدائه، أو بالنسبة للإدارة؛ كونه يشكل أداة تسترشد بها في تسيير المسار المهني لموظفيها. وبذلك يمكن القول، أن نظام تقييم الأداء يشكل حجر الزاوية في الوظيفة العمومية. إن هذه الأهمية، دفعت بالمشرع الجزائري إلى إقراره في القانون الأساسي للوظيفة العمومية، وجعله محور المسار الوظيفي، بأن رتب عليه أثارا غاية في الأهمية، كما أحاطه بضمانات قانونية من شأنها أن تضمن له الفعالية وتوجهه نحو تحقيق الأهداف المرجوة منه. |
|---|
