عناصر مشابهة
النظام التأديبي في التشريع الجزائري في ضوء تشريع العمل والوظيف العمومي
| الناشر: |
غليزان
|
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | |
| مؤلفين آخرين: | |
| التاريخ الميلادي: | 2015 |
| الصفحات: | 1 - 67 |
| رقم MD: | 1099978 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | المركز الجامعي أحمد زبانة - غليزان |
| الكلية: | معهد العلوم القانونية والإدارية |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | يحتل موضوع التأديب أهمية قصوى، لما له من تأثير على جوانب الحياة على اختلافها حيث حاولت هذه الورقة البحثية دراسة وتحليل النظام التأديبي المطبق على طائفة العمال على ضوء القانون 90/ 11 المتعلق بعلاقات العمل والمطبق كذلك على طائفة الموظفين العموميين على ضوء الأمر 03/06 المتعلق بالوظيفة العامة. وفي ذلك احترام للعلاقة التبعية بين العامل والهيئة المستخدمة (الحقوق والواجبات)، وكذا احترام للعلاقة الرئاسية بين الموظف العمومي والإدارة (الحقوق والواجبات). |
|---|
