عناصر مشابهة
بعد 41 عاما التنظيم والإدارة يصدر قرارا جديدا لمعايير توصيف وتقييم الوظائف الحكومية
| المصدر: | التنمية الإدارية |
|---|---|
| الناشر: |
الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|
| المؤلف الرئيسي: | |
| المجلد/العدد: | ع162,163 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: | مصر |
| التاريخ الميلادي: | 2019 |
| الصفحات: | 28 - 30 |
| رقم MD: | 1109878 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | Arabic |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
|
| المستخلص: | "سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان التنظيم والإدارة يصدر قراراً جديداً بعد (41) عاماً لمعايير توصيف وتقييم الوظائف الحكومية. صدر قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بمعايير توصيف وتقييم الوظائف الذي ألغى قرار رئيس الجهاز بمعايير ترتيب الوظائف للعاملين المدنيين بالدولة. حيث تعرف معايير توصيف وتقييم الوظائف بأنها القواعد والضوابط التي يجب مراعاتها عند قيام إدارة الموارد البشرية بإعداد كافة الوظائف التي تقوم الجهة بمزاولة نشاطها. وقد حدد القرار كيفية تسمية الوظائف ووضع أنماط موحدة لها، وكذلك كيفية توزيعها على المجموعات الوظيفية الأربعة الرئيسية التي نص عليها قانون الخدمة المدنية. كما وضع هذا القرار بعض التعديلات الوظيفية الواجب على كل وحدة حكومية خاضعة لأحكام قانون الخدمة المدنية القيام بها والمترتبة بالضرورة على صدور القانون الأخير. واختتم المقال بالإشارة إلي عرض بعض النماذج الاسترشادية التي ألحقت بالقرار لإدارات الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" |
|---|
