عناصر مشابهة
The Impact of Work Engagement on Positive Organizational Scholarship and Helping Behavior
العنوان بلغة أخرى: | أثر الاندماج الوظيفي على الزمالة التنظيمية الايجابية وسلوك المساعدة |
---|---|
الناشر: |
إربد
|
المؤلف الرئيسي: | |
مؤلفين آخرين: | |
التاريخ الميلادي: | 2019 |
الصفحات: | 1 - 147 |
رقم MD: | 1106819 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | English |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة اليرموك |
الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: | هدفت الدراسة إلى تقصي مستوى تبني الاندماج الوظيفي وتأثيره على المناخ التنظيمي الإيجابي وسلوك المساعدة في قطاع البنوك الأردنية. اعتمدت الدراسة ثلاثة أبعاد للاندماج الوظيفي: الطاقة في العمل، الانتباه في العمل، والانهماك في العمل. كما اعتمدت ثلاثة أبعاد للمناخ التنظيمي الإيجابي: القيادة الإيجابية، العلاقات الإيجابية، والعواطف الإيجابية. تكونت عينة الدراسة من (320) موظف في البنوك الأردنية المتواجدين في العاصمة عمان ومحافظة إربد، وتم جمع البيانات الأساسية للدراسة من خلال استبيان تم تطويره استنادا إلى الدراسات السابقة. تم استخدام برنامج SPSS وAMOS وsmart PLS لإجراء التحليل الإحصائي. أظهرت النتائج مستوى عال من الطاقة والانتباه والانهماك في العمل في البنوك الأردنية. أشارت النتائج أيضا إلى وجود علاقة إيجابية بين الاندماج الوظيفي والمناخ التنظيمي الإيجابي في البنوك الأردنية. كما أشارت إلى وجود علاقة إيجابية بين وجود الاندماج الوظيفي وسلوك المساعدة. أشارت النتائج أيضا إلى وجود علاقة إيجابية بين الطاقة في العمل، الانتباه في العمل والمناخ التنظيمي الإيجابي وعلاقة عكسية بين الانهماك في العمل والمناخ التنظيمي الإيجابي. أشارت النتائج أيضا إلى وجود علاقة إيجابية بين وجود الطاقة والانتباه في العمل وسلوك المساعدة، كما أشارت إلى وجود علاقة عكسية بين الانهماك في العمل وسلوك المساعدة. |
---|